ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14973
Решение: В иске отказано, так как нарушений права истца работодателем допущено не было, факт сокращения должности истца нашел свое подтверждение, о предстоящем увольнении работник уведомлен работодателем в установленный срок, вакантных должностей в организации ответчика не имелось.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:32:10 - Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14983/2015
Решение: Иск удовлетворен, так как заявление истицы об отказе от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на момент подписания соглашения истице не было известно, свидетельствует о том, что соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:32:09 - Апелляционное определение Смоленского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-1503/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку трудовой договор с работником расторгнут законно, на основании собственноручно написанного им заявления об увольнении по собственному желанию, при этом факт принуждения работника к увольнению не нашел своего подтверждения.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:32:01 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.05.2015 по делу N 33-1857/2015
Требование о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворено частично, поскольку факт отсутствия истца в рабочее время на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня не подтвержден, кроме того, работодателем было допущено нарушение процедуры увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:29:45 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-2600/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как срок обращения в суд с иском пропущен истцом без уважительных причин.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:28:25 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-2761/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку все имеющиеся вакансии истцу предложены не были, после получения письменного согласия истца о переводе его на другую работу ответчик не исполнил обязанность по осуществлению такого перевода, тем самым нарушив процедуру увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:27:59 - Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 12.05.2015 по делу N 33-3265/15
Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку доказательств обоснованности увольнения работодателем работника не было представлено.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:26:27 - Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-4616
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку не допускается увольнение члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в связи с сокращением численности (штата) работников организации.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:22:13 - Апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу N 33-4638/2015
Решение: Определение оставлено без изменения.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:22:02 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.05.2015 по делу N 33-7736/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку оснований для приема истца на работу на условиях срочного трудового договора не имелось, трудовой договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок.
Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:19:28
Всего документов: 4007
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168
Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула