ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.01.2015 N 33-181/2015 по делу N 2-4763/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт отзыва заявления об увольнении документально не подтвержден, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 18:10:40

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2015 N 33-414/2015 по делу N 2-1238/2014
    Решение: Требования удовлетворены в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, так как установлен факт задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 18:08:56

  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2015 N 33-153/2015 по делу N 2-229/2014
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку не представлены доказательства принятия работником надлежащих мер по сдаче полученных в эксплуатацию материальных ценностей, ущерб определен с учетом амортизационного износа технического устройства, среднемесячного заработка работника, а также того обстоятельство, что договор о полной материальной ответственности с ним не заключался.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 18:05:17

  4. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2015 N 33-1618/2015
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку работник в установленном порядке не признавался полностью неспособным к трудовой деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:56:25

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2015 N 33-74/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку подтверждена законность увольнения работника за прогул, о временной нетрудоспособности работник работодателя не уведомлял, однако доказательства перечисления работнику заработной платы за отработанное время не представлены, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, определенная с учетом обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:55:26

  6. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2015 N 33-1469/2015
    Решение: Требования удовлетворены в части взыскания заработной платы и компенсации, поскольку наличие задолженности по заработной плате подтверждено, при этом доказательства написания работником заявления о приеме на работу не по совместительству отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:54:37

  7. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.03.2015 N 33-3699/2015 по делу N 2-5956/2014
    Решение: Требования удовлетворены в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации и выдачи дубликата без записи об увольнении по указанной статье. В остальной части отказано, так как не доказан факт понуждения к увольнению со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:38:23

  8. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2015 N 33-3361/2015 по делу N 2-4586/2014
    Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работодателем нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания за прогул, при этом средний заработок взыскан на основании ст. 394 ТК РФ, компенсация морального вреда - с учетом ст. 237 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:37:12

  9. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2015 N 33-3796/2015 по делу N 2-3392/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан вынужденный характер увольнения, действия должностного лица по подписанию соглашения о прекращении трудового договора одобрены руководителем работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:36:45

  10. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2015 N 33-3901/2015 по делу N 2-3134/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку уполномоченным органом работодателя принято решение о досрочном прекращении полномочий работника, нетрудоспособность которого не может влиять на законность решения, при вынесении которого обязательность присутствия работника не предусмотрена, кроме того, приказ об увольнении не издан.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 17:35:34


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула