ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 21.01.2015 N 4г/7-130/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, страхового возмещения, денежной компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 09:15:47

  2. Определение Московского городского суда от 22.01.2015 N 4г/10-470/15, 2-4198/13
    О возвращении без рассмотрения по существу кассационной жалобы на судебные акты по делу по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 09:11:24

  3. Определение Московского городского суда от 23.01.2015 N 4г/1-309
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 09:07:40

  4. Определение Московского городского суда от 23.01.2015 N 4г/6-57/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 09:07:28

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11979/2013 по делу N 2-601/2013
    Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку не установлены нарушения ТК РФ при заключении трудового договора с работником, исключающие возможность продолжения работы, при этом заработная плата взыскана с учетом периода вынужденного прогула, который исчисляется с момента получения работником акта об отмене приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 19:27:37

  6. Определение Ленинградского областного суда от 16.01.2014 N 33-59/2014 по делу N 2-2754/2013
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работником не представлены доказательства дискриминации и злоупотребления правом со стороны работодателя при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 19:24:39

  7. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2014 N 33-8581/2014 по делу N 2-261/2014
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку работодателем не затребовано объяснение работника по факту дисциплинарного проступка, увольнение произведено на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, хотя в рассматриваемом случае имело место сокращение штатной единицы с предложением иной вакантной должности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 19:06:10

  8. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2014 N 33-6915/2014 по делу N 2-164/2014
    Приказ об увольнении работника по сокращению штата признан незаконным, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, поскольку работодатель в нарушение статьи 81 Трудового кодекса РФ не предложил работнику все вакантные должности, соответствующие квалификационным требованиям. В результате незаконного увольнения работнику причинены нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 19:04:49

  9. Определение Ленинградского областного суда от 25.06.2014 N 33-3257/2014
    Решение: В иске отказано, поскольку нарушение прав работника, пропустившего срок обращения в суд, не подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 19:03:01

  10. Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2014 N 44г-90/2014 по делу N 2-1618/2013
    В удовлетворении иска о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как с истцами правомерно заключены срочные трудовые договоры для выполнения заведомо определенной работы билетеров-контролеров в цирковой сезон, завершение которой не может быть определено конкретной датой, так как окончание сезона зависит от посещаемости представлений и уровня зрительского интереса.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 19:02:54


   Всего документов: 4007
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: взыскание заработка за время вынужденного прогула