ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

31. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.02.2014 по делу N 33-1771/2014
    В удовлетворении требования о признании незаконными результатов инвентаризации отказано правомерно, так как вступившими в силу судебными актами удовлетворены требования работодателя о возмещении ущерба, причиненного в результате выявленной недостачи, инвентаризация проведена в соответствии с установленными требованиями, срок исковой давности пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2014 23:00:09
    
    
32. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.02.2014 по делу N 33-1771/2014
    В удовлетворении требования о признании незаконными результатов инвентаризации отказано правомерно, так как вступившими в силу судебными актами удовлетворены требования работодателя о возмещении ущерба, причиненного в результате выявленной недостачи, инвентаризация проведена в соответствии с установленными требованиями, срок исковой давности пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 13.03.2014 04:57:46
    
    
33. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 21.05.2013 по делу N 33-698
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, об отмене приказа об удержании заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих факт вменяемых истцу виновных действий, дающих основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:00:02
    
    
34. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 28.08.2013 по делу N 33-2205
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказано, поскольку истец в соответствии с требованиями закона не проходил квалификационную аттестацию, что исключает возможность продолжения исполнения трудовых обязанностей в занимаемой должности, тем самым увольнение обусловлено обстоятельствами, не зависящими от воли ответчика и истца, при этом сокращение штата имело место после увольнения истца по иным основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:20:04
    
    

   Всего документов: 34
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: инвентаризация