ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.02.2015 по делу N 33-891/2015г.
   Решение: Определение оставлено без изменения.
   Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 10:21:48
   
   
2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу N 33-14931
   Решение: Определение оставлено без изменения.
   Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 18:50:42
   
   
3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 N 33-14628/2015
   Решение: Определение отменено, материал направлен в районный суд для решения вопроса о принятии искового заявления к производству суда, поскольку отсутствует тождественность рассмотренного и вновь предъявленного исков.
   Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 06:46:01
   
   
4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.05.2015 по делу N 33-3060/2015
   Решение: Требование удовлетворено, поскольку месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
   Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 03:20:35
   
   
5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.07.2014 по делу N 33-8882/2014
   Обстоятельства: Определением отказано в передаче дела об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании выплат по месту нахождения ответчика, так как отсутствие письменного трудового договора не исключает дальнейшее рассмотрение исковых требований по месту жительства истца, вопрос о месте выполнения истцом трудовой функции подлежит установлению в ходе рассмотрения дела.. Решение: Определение оставлено без изменения.
   Судебные решения, арбитраж | 14.02.2015 06:33:12
   
   
6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2014 N 33-14448/2014
   В удовлетворении требований об установлении факта наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку трудовой договор с истцом не заключался и приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. Истец привлекался к выполнению разовых заданий, оплата которых производилась по факту исполнения и не являлась заработной платой.
   Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:37:32
   
   

   Всего документов: 6


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: установление факта трудовых отношений