ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-3023/2014
    Решение суда по заявлению о признании незаконным действия судебного пристава-исполнителя, выразившегося в окончании исполнительного производства, оставлено без изменения, так как в исполнительном листе отсутствуют условия работы, которые должны быть отражены в трудовом договоре, следовательно, у судебного пристава отсутствовали основания требовать заключения с истцом трудового договора с предложенным истцом режимом работы.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 07:02:13

  2. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-7877/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 03:33:42

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2014 по делу N 33-27390/14
    Решение: Производство по делу прекращено, поскольку судом принят отказ истицы от иска.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 02:53:45

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 14.10.2014 по делу N 33-1291/2014год
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку заключение служебной проверки основано на отмененных постановлениях о привлечении истца к административной ответственности и доказательств совершения истцом других порочащих честь сотрудника органов внутренних дел не содержит.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 00:15:30

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.10.2014 по делу N 33-6043
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:37:23

  6. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 22.10.2014 по делу N 33-4015/14
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку находящийся в простое работник считается работающим, при этом работнику было разрешено не находиться на рабочем месте и оплата за время простоя гарантировалась.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 22:52:10

  7. Определение Приморского краевого суда от 22.10.2014 по делу N 33-9308/2014
    Решение: 1) Требование удовлетворено, так как трудовой договор не мог быть прекращен ранее срока действия государственного контракта, установлен факт невыплаты заработной платы; 2) В удовлетворении требования отказано, так как возможность изменения приказа об увольнении законом не предусмотрена, истец не пожелал быть восстановленным на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 22:48:45

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.10.2014 по делу N 33-9562/2014
    Решение: Определение оставлено без изменения, поскольку установлено, что иск был принят судом к производству с соблюдением правил подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:59:48

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу N 33-9569
    Решение: 1) В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности; 2) Требование удовлетворено частично, поскольку действия ответчика в части отказа в оплате листков нетрудоспособности противоречат положениям действующего законодательства, кроме того, с ответчика подлежит взысканию средний заработок истца за третий месяц.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:42:47

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 31.10.2014 по делу N 33-3238
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец отсутствовал на работе без уважительных на причин, от дачи объяснений о причинах отсутствия на работе отказался, о чем имеется соответствующий акт.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 21:21:05


   Всего документов: 242
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении