ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: ОТМЕНА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.07.2014 по делу N 33-6557
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данным требованием.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2015 20:38:43

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2015 N 33-3208/2015 по делу N 2-5240/2014
    О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник указывает, что в день увольнения с ним не был произведен расчет.. Решение: В удовлетворении требований отказано в связи с пропуском работником срока исковой давности и отсутствием доказательств уважительности такого пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 03.06.2015 18:59:20

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.06.2014 по делу N 33-5878/14А-09
    В удовлетворении иска в части признания недействительными приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, издания приказа о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку после вступления решения суда по другому делу в законную силу истец направил трудовую книжку ответчику для внесения в нее записей в соответствии с указанным решением суда, кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отсутствие уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 31.05.2015 22:33:28

  4. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2015 N 33-4008/2015 по делу N 2-2272/2014
    О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным.. Обстоятельства: Работник полагает, что сокращение штата являлось фиктивным, фактически его увольнение произошло ввиду длительного корпоративного конфликта с генеральным директором.. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку процедура увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ, работодателем соблюдена, фиктивность произведенного сокращения штата работников не подтверждена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.05.2015 23:04:58

  5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2014 N 33-14215/2014 по делу N 2-2155/2014
    О признании незаконным повторного требования судебного пристава-исполнителя в части восстановления на работе.. Решение: Требование удовлетворено, поскольку заявитель совершил все указанные в исполнительном документе действия: издал акт об отмене приказа об увольнении, внес запись о восстановлении в трудовую книжку и фактически допустил работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 06.05.2015 20:35:51

  6. Определение Московского городского суда от 19.06.2014 N 4г/8-4766
    В передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку у ответчика имелось основание для увольнения истца - решение о прекращении трудового договора, принятое уполномоченным лицом, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 11:48:25

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-16032
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 19:29:03

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12131/2014
    В иске об обязании выдать приказ и компенсации морального вреда отказано, так как с заявлением о восстановлении срока для обращения с иском лицо в суд первой инстанции не обращалось, доказательств уважительности причин пропуска срока не представляло.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 16:25:15

  9. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 08.05.2014 по делу N 33-3925-2014
    Производство по гражданскому делу по иску об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по вине работодателя правомерно прекращено, поскольку поданное заявление об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по вине работодателя подлежит рассмотрению в рамках гражданского дела о восстановлении заявителя на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:28:55

  10. Определение Калужского областного суда от 26.12.2011 по делу N 33-3511/2011
    В удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении отказано правомерно, так как заявленные требования по существу аналогичны тем, которые уже были предметом судебного рассмотрения и по которым состоялось решение суда.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2015 07:04:16


   Всего документов: 242
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: отмена приказа об увольнении