ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-8247/2014
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срочный трудовой договор был заключен с работником (преподавателем в высшем учебном заведении) законно, работник уволен ввиду истечения срока договора, порядок увольнения соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:35:29

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.06.2014 по делу N 33-7540/2014
    То обстоятельство, что лицо за допущенные нарушения порядка в судебном заседании не было удалено из зала судебного заседания, само по себе не свидетельствует об отсутствии нарушений с его стороны и не препятствует наложению штрафа, поскольку удаление из зала судебного заседания является правом суда, а не его обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:09

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.06.2014 по делу N 33-7785/2014
    Трудовое законодательство, предусматривающее конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. Трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или невыполнения работником работы и поручения или непоручения работодателем работы работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:23:02

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-7905/2014
    Нормы законодательства, позволяющие работодателям заключать срочные трудовые договоры с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, не предоставляют работодателю право переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 20:22:59

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-7223/2014
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как решение об увольнении работника не принималось, обязательства по выплате заработной платы за спорный период выполнены работодателем в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 19:51:15

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2014 N 33-12454/2014
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворен, поскольку об изменении каких-либо существенных условий трудового договора, за исключением места работы, работодатель работника не предупреждал, а от перевода на работу в другую местность истец не отказывался, следовательно, его увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 16:11:43

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2013 N 33-13173/13
    О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплат при увольнении и морального вреда.. Обстоятельства: Работник, уволенный в связи с истечением срока трудового договора, считает увольнение незаконным.. Решение: В удовлетворении требований, связанных с квалификацией трудового договора как срочного, отказано ввиду пропуска срока обращения в суд, с работодателя взысканы компенсации за задержку выплат и морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:22:04

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-14055
    О восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.. Обстоятельства: Работник считает незаконным увольнение, произведенное в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.. Решение: В удовлетворении требования отказано ввиду пропуска работником без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:08:00

  9. Определение Ленинградского областного суда от 04.09.2014 N 33-4450/2014
    Поскольку заявление на предоставление отпуска не было надлежащим образом согласовано, то отсутствие работника на рабочем месте в течение трех рабочих дней правомерно расценено работодателем как прогул, следовательно, приказ об увольнении работника по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является законным и обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:55:11

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2014 N 33-13480
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, поскольку срочный трудовой договор расторгнут по причине выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации заявителя, на предприятии не имелось. Между тем, приказ об увольнении признан незаконным, суд постановил взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:27:10


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда