ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-12647/2014
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано в заявленном размере правомерно, поскольку размер суммы морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:34:19

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу N 33-11646/2014
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, так как стороны трудовых отношений не достигли согласия относительно увольнения истицы ранее истечения срока предупреждения об увольнении, а поскольку до истечения этого срока лицо отозвало свое заявление, оснований для его увольнения у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 19.11.2014 23:15:01

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2014 по делу N 33-1045/2014 (33-17035/2013)
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, так как работнику установлена группа инвалидности по общему заболеванию, в силу которого ему противопоказана работа в ночное время, у работодателя отсутствовала возможность перевести его на другую работу ввиду отсутствия вакансий по профессиям, соответствующим условиям труда, указанным в индивидуальной программе реабилитации работника.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 23:51:12

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-7973/2014
    1) О признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе; 2) О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, причиненного нарушением срока расчета при увольнении.. Обстоятельства: Работник сослался на то, что не подавал заявление об увольнении.. Решение: 1) В удовлетворении требования отказано, так как работник написал заявление об увольнении добровольно, с приказом об увольнении ознакомлен, трудовую книжку получил, стороны согласовали день увольнения до истечения срока предупреждения; 2) Требование удовлетворено, так как имели место простой по вине работодателя, невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, права работника нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 23:39:24

  5. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2014 по делу N 33-9154/2014
    О признании незаконными увольнения, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, об оформлении дубликата трудовой книжки, о взыскании среднего заработка, премии, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работнику вменялись опоздания и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.. Решение: В удовлетворении требования отказано в части снижения премии за одно из опозданий, так как правонарушение не оспорено, премия не является постоянной составляющей заработной платы. В остальной части требование удовлетворено, так как работник находился на рабочем месте в соответствии с графиком, покинул работу по требованию сотрудника охраны.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 23:19:12

  6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.06.2014 по делу N 33-8121/2014
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок увольнения работника ввиду сокращения штата организации соблюден, факт сокращения подтвержден, работник был уведомлен об увольнении в установленный срок, работодатель не имел возможности трудоустроить работника в соответствии с его квалификацией, наличие других вакантных должностей в той же местности не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:57:49

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2014 по делу N 33-10801/2014
    Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора (например, если работник приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:12:26

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.08.2014 по делу N 33-10991/2014
    Работодатель как сторона, нарушившая условия трудового договора путем лишения работника возможности исполнения трудовой функции и получения вознаграждения за труд, должен в полном объеме компенсировать восстановленному на работе работнику ущерб, причиненный незаконным увольнением. Оплата вынужденного прогула может трактоваться как упущенная заработная плата за работу, которая работником могла быть выполнена, но вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя не была им проделана.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:12:23

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N 33-8730/2014
    Требование о восстановлении на работе, признании трудовых отношений возникшими на неопределенный срок, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку работник продолжал выполнять свои обязанности после истечения срока трудового договора, ввиду чего условие о сроке утратило силу, кроме того, на момент увольнения работник находился в состоянии беременности.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:13:14

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.04.2014 по делу N 33-4531/2014
    Требование о признании незаконными приказов об оплате времени простоя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворено, так как принятие обжалуемых приказов не было вызвано временной приостановкой работы, отсутствие работы для истца имело постоянный характер, простой по вине работника не подтвержден, доказательств невозможности предоставления истцу работы, соответствующей его должностным обязанностям, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 21:01:59


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда