ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-1389\14
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку между сторонами спора возникли обязательственные правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров на оказание возмездных услуг, которые были расторгнуты по истечении срока действия. Заключенные с истцом договоры предполагали совершение им как исполнителем определенной деятельности лично.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 21:34:40

  2. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.05.2014 N 33-1031/2014
    Решение суда по иску в части взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя отменено, в данной части в иске отказано, поскольку истец обращался за защитой своих предполагаемых трудовых прав и был освобожден от уплаты судебных расходов при подаче искового заявления. При этом доказательства того, что ответчик действительно понес расходы на оплату услуг представителя, суду представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 20:49:11

  3. Определение Пермского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-3130-2014
    Требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 20:33:52

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 N 33-187/2014
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку, несмотря на то, что истец являлся дистанционным работником, его заявление об увольнении по собственному желанию могло рассматриваться как имеющий юридическую силу документ только при наличии в нем собственноручной подписи работника, а потому сканированная копия заявления об увольнении в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 20:19:11

  5. Определение Пермского краевого суда от 02.04.2014 по делу N 33-2753
    Требование о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку невыход истца на работу после отработанной суточной смены обусловлен уважительной причиной: для удобства локомотивных бригад работниками по согласованию с инструктором-машинистом был установлен суточный график работы.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 20:19:05

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-10616/14
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы на судебные акты по делу о предоставлении изолированного рабочего места, обязании произвести аттестацию рабочего места, изготовить приказ об оплате компенсации за вынужденный прогул, предоставлении отпуска отказано правомерно, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:09:41

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2014 по делу N 33-7844/14
    В иске о взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконными приказов об увольнении и о переводе, восстановлении на работе отказано правомерно, так как в штате ответчика должность, занимаемая истицей, была исключена, у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, все выплаты, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, ответчиком были произведены.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 12:09:34

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2014 по делу N 33-4873/2014г.
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец самостоятельно принял решение об изменении своего графика работы, переносе отпуска, что действующим законодательством не предусмотрено.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:49:59

  9. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2014 по делу N 33-3696/2014
    Законом предусмотрен прямой запрет трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних для лиц, имевших судимость, в том числе снятую или погашенную, за совершение тяжких преступлений против жизни и здоровья. Данное ограничение действует как на лиц, вновь принимаемых на работу, так и на граждан, состоящих в трудовых отношениях. Увольнение по данному основанию не ограничено сроком, связано с получением работодателем соответствующей информации.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:30:11

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-3763/2014
    В удовлетворении требования о признании незаконными приказов об увольнении, об отмене состоявшихся увольнений, об обязании внести в заключенные трудовые договоры сведения о месте работы (структурном подразделении) отказано правомерно, так как процедура увольнения не была завершена, трудовые отношения не прекращены, истцы являются работниками структурного подразделения учреждения, которое расположено в границах одной местности, внесение уточнений в трудовой договор не требуется.
    Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 11:30:09


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда