ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2014 по делу N 33-4876/2014г.
    Исковые требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку установлено, что работник отсутствовал на рабочем месте в спорный период без уважительных причин, что правильно квалифицировано работодателем как прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 02:45:04

  2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.09.2014 по делу N 33-12601/2014
    1) О восстановлении на работе и членстве в общественной организации, выплате заработной платы, признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении недействительными, компенсации морального вреда; 2) Об обязании восстановить утраченную трудовую книжку.. Обстоятельства: Работник указал на незаконность исключения из членов общественной организации, в которой он работал, увольнение с нарушением действующего законодательства.. Решение: 1) Требование удовлетворено, так как порядок увольнения нарушен, срок для обращения в суд не пропущен; 2) В удовлетворении требования отказано, так как действия работодателя по выдаче трудовой книжки соответствовали закону.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 01:43:24

  3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.10.2014 по делу N 33-12618/2014
    О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник указал, что при проведении процедуры сокращения штата работодатель не предоставил работу по должности, на занятие которой он дал согласие.. Решение: Требование удовлетворено частично, так как работодатель ввел работника в заблуждение, предложив работнику должность, которую он не мог занимать, работник при даче согласия на замещение данной должности не мог одновременно выразить согласие на замещение еще одной должности, на которую был вправе претендовать.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 01:43:24

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2014 N 33-7116
    В удовлетворении требований о восстановлении трудовых прав отказано, поскольку основания для выдачи дубликата документа отсутствуют, так как полученная работником при увольнении трудовая книжка не передана работодателю после восстановления на работе, и доказательства препятствования трудоустройству из-за отсутствия трудовой книжки не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 20:13:51

  5. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 04.06.2014 по делу N 33-919\2014
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано, так как истцом пропущен срок обращения в суд с данным требованием, доказательств уважительности причин пропуска не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 17:55:13

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.05.2014 по делу N 33-5073/2014, А-13
    Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока для обжалования определения о возвращении искового заявления об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе удовлетворено правомерно, поскольку срок был пропущен по уважительным причинам.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 16:23:06

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.05.2014 по делу N 33-3748/2014
    В иске о предоставлении отпуска, взыскании отпускных, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истцу был предоставлен очередной отпуск за фактически отработанное время.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 14:39:55

  8. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.05.2014 N 33-2234/2014
    Суд правомерно возвратил заявителю жалобу об осуждении организованного преступного сговора, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, так как из существа поданной жалобы следует, что спор инициирован заявителем со ссылкой на незаконность увольнения, его требования не основаны на обстоятельствах, перечисленных в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, с наличием которых законодатель связывает альтернативную подсудность трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 13:30:09

  9. Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу N 33-1854/2012года
    В иске в части обязания обеспечить учебной нагрузкой, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судебная коллегия пришла к обоснованному выводу, что требования истицы о необходимости обеспечения ее учебной нагрузкой на будущее время являются преждевременными; так как на момент вынесения решения суда нагрузка на следующий учебный год не утверждена, соответственно, нарушений ее прав не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 13:09:25

  10. Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу N 33-1946/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судебная коллегия считает обоснованным вывод суда о невозможности реализации права истицы на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию, так как на должность истицы приглашен работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работы по переводу к ответчику, с ним был заключен трудовой договор на должность истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 13:09:21


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда