ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2015 по делу N 33-7864/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку работодатель не представил профсоюзной организации необходимых документов, позволяющих выразить мотивированное мнение по вопросу увольнения членов профсоюза, что по существу означает несоблюдение процедуры увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:36:37

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 N 33-21741/2015
    Решение: Требования в части признания незаконным и отмене приказа, восстановления на работе, взыскания компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудового договора с работником по данному основанию на момент признания организации банкротом является неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:27:15

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27711/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку нарушений права истца работодателем допущено не было, факт сокращения должности истца нашел свое подтверждение, о предстоящем увольнении работник был уведомлен работодателем в установленный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:25:23

  4. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 06.08.2015 по делу N 33-4499/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как ответчиком нарушена процедура увольнения истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:23:03

  5. Определение Московского городского суда от 06.08.2015 N 4г/7-8439/15
    О возвращении без рассмотрения по существу кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:19:39

  6. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.2015 N 33-12432/2015 по делу N 2-1035/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работник уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения соблюдена, доводы об имеющихся у работодателя вакантных должностях не подтверждены.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 13:57:21

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.08.2015 по делу N 33-13279/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с установленным трудовым законодательством порядком, а также с соблюдением гарантий, предусмотренных законом.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 13:56:51

  8. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 11.08.2015 N 33-3487/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку обращение заявителя за защитой трудовых прав поступило в государственную инспекцию труда за пределами трехмесячного срока, в течение которого заявитель имел возможность обратиться в суд за разрешением трудового спора либо в государственную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 13:52:58

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2015 по делу N 33-28469/2015
    Решение: Требование частично удовлетворено, поскольку приказом об увольнении работодателем были нарушены права истицы на труд и выплату заработной платы в полном объеме, размер компенсации морального вреда определен исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 13:40:57

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 14.08.2015 по делу N 33-3122/2015
    В удовлетворении требования о признании недействительным результата конкурса, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работодатель в установленном порядке предупредил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора, также документы, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, не являются безусловным основанием для утверждения в должности на конкурсном отборе.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 13:12:31


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда