ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу N 33-8505/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как в материалах настоящего гражданского дела отсутствуют какие-либо доказательства в любой форме об отсутствии у ответчика в течение спорного периода вакантных штатных единиц, которые могли быть предложены истице в порядке ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:30:55

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу N 33-8541/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как факт исполнения истцами трудовых функций по штатным должностям в течение длительного периода времени в их совокупности установлен, в связи с чем суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии у работодателя правовых и фактических оснований для заключения с ними срочных трудовых договоров и о нарушении работодателем требований ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:30:53

  3. Определение Приморского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-9885
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку истец был необоснованно уволен в период его временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:29:58

  4. Определение Приморского краевого суда от 11.11.2014 по делу N 33-10053
    Решение: 1) Требование удовлетворено, так как трудовой договор был расторгнут досрочно; 2) В удовлетворении требования отказано, так как возможность изменения формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата работников организации законом не предусмотрена.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:25:13

  5. Определение Приморского краевого суда от 11.11.2014 по делу N 33-9978
    Решение: Требование частично удовлетворено, так как срок истечения трудового договора не наступил, но отказано в изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия и заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:11:27

  6. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-3067а/2014г.
    Решение: Определение оставлено без изменения.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 20:03:22

  7. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 13.11.2014 по делу N 11-11468/2014
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ликвидация предприятия как основание увольнения истца не завершена, соответственно, увольнение является неправомерным. Апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекращено в связи с отказом.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:49:41

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.11.2014 по делу N 33-2896/2014
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку отсутствие истца на работе было обусловлено уважительными причинами.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:24:57

  9. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.11.2014 по делу N 33-9406/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как истцом исполнялись трудовых функции по штатной должности в течение длительного периода времени, в связи с чем установлено, что у работодателя отсутствовали правовые и фактические основания для заключения с ним срочных трудовых договоров.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:22:47

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2014 по делу N 33-11081/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку установленный законом порядок увольнения ответчиком не нарушен, при увольнении истцу была выплачена предусмотренная трудовым договором компенсация.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 19:01:43


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда