ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 28.10.2013 по делу N 33-5115/2013
    Иск в части признания увольнения на основании приказа в связи с утратой доверия незаконным, восстановлении на работу, взыскании утраченного за время вынужденного прогула заработка, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку доказательства, подтверждающие совершение истицей действий, дающих основания для утраты доверия к ней, в деле отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:20:02

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.12.2013 по делу N 33-8181/2013
    В удовлетворении заявления о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано правомерно, так как доказательств, подтверждающих, что представитель, представляя интересы заявительницы, действовал в рамках заключенного договора с ООО на оказание услуг, в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:20:00

  3. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.10.2013 по делу N 11-11015/2013
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку установлен факт незаконности увольнения истицы и необходимости восстановления ее на работе; при этом данных о том, что имелся конфликт интересов при работе истицы, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:59

  4. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.10.2013 по делу N 11-11188/2013
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки причины увольнения отказано, поскольку установлен факт совершения истицей прогула без уважительных причин, порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:59

  5. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.10.2013 по делу N 11-11202/2013
    В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда отказано, так как истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом отсутствуют причины уважительности пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:59

  6. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 24.10.2013 по делу N 11-11220/2013
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как увольнение истца было произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:59

  7. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 05.09.2013 N 33-4244
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, так как с истцом был заключен срочный трудовой договор, прекратившийся с выходом отсутствующего основного сотрудника на работу, то есть прекращение срочного трудового договора на основании части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ не является увольнением по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:58

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2013 N 33-18390
    Требование о восстановлении на работе удовлетворено, поскольку работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, если работник подал соответствующее заявление, доказательства того, что истец не обращался к работодателю с указанным заявлением, не представлены, в связи с чем вина истца в невыходе на работу отсутствует и увольнение за прогул незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:57

  9. Определение Ленинградского областного суда от 24.10.2013 N 33-4983/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано, поскольку основанием для расторжения трудового договора с заявителем как с работником, не прошедшим испытательный срок, послужило ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:56

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2013 N 33-18517/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также заключении трудового договора отказано, поскольку не представлены доказательства незаконности увольнения работника по собственному желанию, при этом на момент увольнения задолженность по выплате заработной платы отсутствовала.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:19:56


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда