ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Приморского краевого суда от 05.03.2014 по делу N 33-1633
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, признании решения совета директоров недействительным отказано правомерно, поскольку предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, истек, а доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска указанного срока, истцом представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 05:18:14

  2. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-1213/2014
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факта неправомерных действий со стороны ответчика, приведших к нарушению трудовых прав истца, связанных с увольнением с работы, не установлено, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 04:07:46

  3. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-1164/2014
    Иск удовлетворен в части обязания выдать дубликат трудовой книжки, так как, признав ранее увольнение истца необоснованным, с учетом просьбы истца, заявленной в исковых требованиях об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки, у суда отсутствовали правовые основания для отказа в удовлетворении данной части исковых требований.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 03:44:47

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2014 по делу N 33-593/14
    Простой как юридический факт является временным событием, и работодатель в силу статей 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 01:31:50

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2014 по делу N 33-3398/14
    В удовлетворении требований о признании незаконными действий и решений по проведению организационно-штатных мероприятий, соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом не установлено фактов нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 00:00:04

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2014 по делу N 33-3523
    Процессуальный срок подлежит восстановлению в случае представления суду доказательства наличия уважительных причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 00:00:02

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 33-3352/14
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительными записей в дубликате трудовой книжки, обязании аннулировать недействительные записи в дубликате трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как срок на обращение в суд за разрешением спора истцом пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 23:35:54

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2014 по делу N 33-2600/2014
    Заявление о присуждении компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок возвращено правомерно, поскольку заявитель не является лицом, имеющим право на подачу заявления о присуждении указанной компенсации, кроме того, заявителем нарушены правила подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 22:40:27

  9. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.12.2013 N 33-6543
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату, с которой желает предоставление отпуска с последующим прекращением трудовых отношений, приказ об увольнении она подписала, претензий по поводу произведенного расчета при увольнении работодателю не предъявляла.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 19:25:34

  10. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 02.04.2014 N 33-922-2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано, так как факт сокращения штата подтвержден, установленный законом порядок увольнения соблюден; само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор именно в указанную в уведомлении дату.
    Судебные решения, арбитраж | 24.05.2014 12:29:09


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда