ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ: КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Новосибирского областного суда
    Исковые требования в части взыскании платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не определялось, представляет ли истец опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.
    Судебные решения, арбитраж | 13.07.2014 06:31:50

  2. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.04.2014 по делу N 33-2240/2014
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку процедура увольнения произведена с существенными нарушениями требований трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 13.07.2014 05:27:24

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 06.02.2014 N 33-181/2014
    В иске о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно в части восстановления на работе, поскольку истец в установленные сроки уведомлен об истечении срока трудового договора и о проведении конкурса, при этом отозвал заявление на участие в конкурсе, тем самым не выразил желания на участие в конкурсе, каких-либо нарушений прав истца при этом допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 13.07.2014 04:08:12

  4. Определение Приморского краевого суда от 25.02.2014 по делу N 33-1457
    Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм заработной платы удовлетворен в части правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что истец, занимая должность мастера добычи, осуществлял свою трудовую функцию как в период активного траления, так и на переходе, его смена составляла 12 часов, истец также работал в ночные смены, ввиду этих обстоятельств предъявленный истцом расчет невыплаченной заработной платы является обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 13.07.2014 03:45:04

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 по делу N 33-2114/2014г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2014 11:57:01

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 по делу N 33-3714/2014г.
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2014 11:56:59

  7. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2014 по делу N 33-4985/2014
    Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 09.07.2014 12:22:37

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2014 N 33-3696/2014
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку судом не установлено наличия доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.07.2014 05:45:23

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2014 по делу N 33-298/2014г.
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести увольнение, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку судом установлено, что у ответчика не происходило изменений организационных условий труда, при наличии которых возможно увольнение истицы по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.07.2014 05:21:14

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2014 по делу N 33-1376/2014г.
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку иск подан с пропуском срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 07.07.2014 04:57:29


   Всего документов: 1427
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 


Смотрите также:
Индивидуальные трудовые споры
Восстановление на работе: компенсация морального вреда