ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-15485
    В удовлетворении исковых требований о присуждении компенсации за нарушение судом права на судопроизводство в разумный срок отказано правомерно, поскольку действия суда по отложению судебного разбирательства были оправданны, так как направлены на обеспечение процессуальных прав лиц, участвующих в деле, в том числе самой истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:46

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2012 по делу N 33-20267
    Исковое заявление об отказе в восстановлении на работе оставлено без движения правомерно, поскольку в исковом заявлении не указано, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца по требованию об отказе в восстановлении его на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:10

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-15135/2012
    В удовлетворении иска об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец был уведомлен о сокращении занимаемой должности и увольнении в установленном ТК РФ порядке, а согласия на замещение предложенных ответчиком вакантных должностей не дал.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:02

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-155082012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен в части правомерно, так как представленная медицинская справка подтверждает факт беременности истицы на дату ее увольнения, в связи с чем истица отнесена к категории работника, увольнение которого по инициативе работодателя не допускается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:54

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-11188
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказано, поскольку уведомления о реорганизации и предстоящем увольнении, уведомления о предстоящем сокращении истцам были вручены своевременно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:35

  6. Определение Свердловского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-9758/2012
    Для установления факта прогула необходимо соблюдение совокупности следующих условий: работник должен отсутствовать на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), такое отсутствие должно быть вызвано неуважительными причинами. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:02

  7. Определение Свердловского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-9698/2012
    В удовлетворении требования в части признания приказа об увольнении незаконным и восстановления на работе отказано правомерно, поскольку истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, о предстоящем увольнении он был предупрежден, ему была предложена единственная у работодателя вакантная должность, соответствующая ранее занимаемой должности, однако от нее истец отказался, процедура увольнения не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:53

  8. Определение Пермского краевого суда от 02.10.2012 по делу N 33-9114/2012
    Поскольку истица пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:28

  9. Определение Алтайского краевого суда от 31.08.2011 по делу N 33-7532/11
    Поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения истца по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, а именно не соблюдены требования части первой статьи 193 ТК РФ, то приказ об увольнении правомерно признан незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу с ответчика взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в части заявленной суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:21

  10. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-3112
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и денежной компенсации в возмещение морального вреда отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, так как факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:19


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007