ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.10.2012 N 33-5903
    Поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к истцу позднее шести месяцев со дня совершения проступка, требование о восстановлении истца на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:56

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 09.10.2012 по делу N 33-1266/2012г.
    В связи с сокращением штата ответчиком был соблюден установленный законодательством порядок увольнения истца, требования по восстановлению истца в ранее занимаемой должности также выполнены. Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:53

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 по делу N 33-9903/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку произведенное ответчиком увольнение является незаконным, так как волеизъявление на прекращение трудового договора со стороны истца отсутствовало.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:24

  4. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 25.06.2012 по делу N 33-2675/2012
    В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания государственного инспектора труда об обязании отменить приказы об увольнении отказано правомерно, поскольку государственный инспектор при вынесении предписания действовал в пределах предоставленных ему полномочий, истцом не была соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, срок для обращения с заявлением об оспаривании увольнения работниками не был пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:14

  5. Определение Верховного суда Республики Ингушетия от 12.03.2012
    Приказ об увольнении истца за неоднократное нарушение служебной дисциплины признан правомерным, поскольку указанные нарушения подтверждаются заключениями служебных проверок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:47

  6. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-2096/2012года
    Поскольку прекращение трудовых отношений с истцом как с преподавателем соответствующим приказом оформлено не было, нельзя признать состоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:47

  7. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 24.09.2012 по делу N 33-2099/2012года
    Приказ об увольнении работника за грубое нарушение трудовой дисциплины признан правомерным, поскольку появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается показаниями свидетелей, заключением фельдшера, объяснениями самого работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:47

  8. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-2179/2012года
    Увольнение истицы признано незаконным, поскольку оно было произведено без выяснения причин, времени и обстоятельств отсутствия на рабочем месте, истице не было предложено дать письменные объяснения, с копией приказа об увольнении ее не ознакомили, в день увольнения не произвели окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:44

  9. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 01.10.2012 по делу N 33-2323/2012г.
    В связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:43

  10. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 01.10.2012 по делу N 33-2336/2012г.
    Истец имеет неснятую и непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления, вследствие чего не может быть допущен к педагогической деятельности. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:13:43


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960