ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3292
    Возложение на работника обязанности отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:34

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3397/12
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работодателем соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:34

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3662/2012
    Исковое заявление возвращено правомерно, поскольку заявление подано недееспособным лицом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:34

  4. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 23.01.2012 по делу N 33-390/2012
    Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворены правомерно, так как истец был фактически допущен к выполнению работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:34

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-8214
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения был установлен судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:34

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.10.2012 по делу N 33-8783
    В удовлетворении иска об отмене приказов об объявлении выговора, об увольнении отказано правомерно, так как истица, будучи привлеченной к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вновь допустила нарушение трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:27

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 02.10.2012 по делу N 33-3179-2012
    Поскольку работник не был предупрежден в установленный срок о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, учитывая, что на момент рассмотрения дела срок договора истек, увольнение правомерно признано незаконным, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а в восстановлении на работе отказано. Сумма среднего заработка изменена, так как суд необоснованно исключил из его расчета начисленную работнику компенсацию за отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:03

  8. Апелляционное определение Орловского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-1780
    В удовлетворении апелляционной жалобы об отмене решения суда в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда отказано, поскольку незаконность увольнения истца подтверждена. Резолютивная часть решения дополнена указанием о признании незаконным приказа директора об увольнении в связи с утратой доверия со стороны работодателя и его отмене, а также указанием даты восстановления истца на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:15:31

  9. Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 03.10.2012 по делу N 33-605/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как допущенное истцом как руководителем организации нарушение своих трудовых обязанностей не является грубым, письменных объяснений по поводу совершенного дисциплинарного проступка ответчик от истца не истребовал, при этом размер компенсации уменьшен исходя из требований разумности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:15:19

  10. Определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.07.2012 N 4г-196/2012
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным отказано, поскольку работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, доказательств того, что заявление было написано под давлением со стороны работодателя, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:14:57


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959