ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.09.2012 по делу N 33-2936-12
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку произошло изменение определенных сторонами условий трудового договора в части режима работы истца, работодатель обязан был внести своевременно изменения в трудовой договор, заключенный с истцом, что не было сделано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:46

  2. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 12.09.2012 по делу N 33-2946-12
    В иске о восстановлении на работе, обязании назначить пособие по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что между истицей и ответчиком был заключен срочный трудовой договор по истечении которого трудовые отношения сторон были прекращены, поэтому увольнение ответчиком произведено в соответствии с действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:46

  3. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 17.09.2012 по делу N 33-3046-12
    Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку отсутствие истца на рабочем месте не является прогулом и, соответственно, не может служить основанием для увольнения его по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:42

  4. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 17.09.2012 по делу N 33-3068-12
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказано правомерно, так как доказательств, подтверждающих уважительность причины отсутствия истца на рабочем месте, истцом не представлено; работодателем соблюден порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:42

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3008
    Апелляционное производство по гражданскому делу о восстановлении на работе прекращено в связи с отзывом представления прокурора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:42

  6. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-342
    Исходя из представленной истицей копии трудового договора, заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу следует, что истица принималась на работу на неопределенный срок, следовательно, суд правомерно признал увольнение истицы незаконным и обязал ответчика восстановить ее в прежней должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:41

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3508
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец был уволен работодателем за прогулы с соблюдением норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:41

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3639/2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, так как истица, имевшая судимость за совершение преступления против жизни и здоровья, не вправе осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:40

  9. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 19.09.2012 по делу N 33-3106-12
    Производство по делу о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе прекращено в связи с отказом прокурора от апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:39

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2012 по делу N 33-3646/2012
    Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:39


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942