ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 26.09.2012 по делу N 33-2827
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истицей совершено грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте в течение восьми часов без уважительной причины), примененная к ней мера дисциплинарного наказания в виде увольнения с работы соразмерна указанному нарушению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:42

  2. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-3126/2012
    Исковые требования в части восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку совершение истицей виновных действий, дающих основания для утраты доверия и, соответственно, ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:42

  3. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 05.09.2012 по делу N 33-1021/2012
    Увольнение из органов внутренних дел в связи с нарушением сотрудником условий контракта признано незаконным, поскольку материалы служебной проверки, по результатам которой был уволен сотрудник, в судебное заседание не были представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:19

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.09.2012 по делу N 33-5601/2012
    Недостача образовалась по причине неоплаты товара покупателем, при этом на следующий день денежные средства поступили в кассу, ущерб работодателю не причинен, следовательно, увольнение работника признано незаконным, требования о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:17

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 11.10.2012 по делу N 33-5896/2012
    Поскольку ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца, требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:32:16

  6. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 04.10.2012 по делу N 33-1326/2012г.
    В удовлетворении иска в части признания незаконным приказа работодателя об увольнении, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:53

  7. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3138/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцом не доказан факт оказания на него давления при написании заявления об увольнении по собственному желанию, соответственно, вынужденного характера расторжения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:53

  8. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 25.07.2012 по делу N 33-3253/2012
    Апелляционное производство прекращено в связи с отказом истца от апелляционной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:52

  9. Определение Тюменского областного суда от 27.08.2012 по делу N 33-3570/2012
    Определение суда о возврате иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку иск не подписан истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:51

  10. Апелляционное определение Тюменского областного суда от 01.10.2012 по делу N 33-4017/2012
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула удовлетворен частично, поскольку факт того, что истец подвергся дискриминации в сфере труда, подтвержден, а доказательств соблюдения процедуры увольнения и наличия оснований для увольнения истца ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:31:49


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935