ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.08.2012 по делу N 33-7072/2012
Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:27 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2012 по делу N 33-7528/12
Истечение установленного сторонами срока действия трудового договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он своевременно не выразил своего намерения прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения его срока.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:27 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.09.2012 по делу N 33-8214/12
Иск об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку у работодателя отсутствовали объективные предпосылки для утраты доверия к истцу, поскольку однократное нарушение кассирами процедуры передачи банкнот, загрузки купюр в кассеты банкомата никоим образом не способно было повлиять на эффективную деятельность истца в качестве руководителя структурного подразделения банка.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:27 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.08.2012 по делу N 33-8418/2012
В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку при выполнении трудовых обязанностей в качестве электрика истец показал неудовлетворительный результат испытания, вследствие чего был уволен на законных основаниях работодателем до истечения срока испытания.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:27 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 06.09.2012 по делу N 33-9009/2012
Исковые требования в части восстановления на работе в должности заместителя генерального директора по внешним связям, взыскания денежных средств в размере заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворены, поскольку ответчик, расторгнув трудовой договор с истцом, нарушил установленный законом запрет работодателю на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:25 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу N 33-9387/2012
Суд правомерно удовлетворил иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ, где имеется такое основание, как совершение прогула, но и по этому основанию увольнение беременных женщин невозможно.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:25 - Апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.07.2012 по делу N 33-2761/2012
В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, а также денежных средств за время отстранения от работы и время вынужденного прогула, судебных расходов отказано, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие преследование истца со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, следовательно, оснований считать, что увольнение истца носит дискриминационный характер, не имеется.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:16 - Апелляционное определение Томского областного суда от 31.07.2012 по делу N 33-1927/2012
Определение суда об отказе в пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам оставлено без изменения, поскольку основания, на которые ссылается заявитель в обоснование пересмотра дела, не предусмотрены нормами действующего законодательства.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:14 - Апелляционное определение Томского областного суда от 14.09.2012 по делу N 33-2298/2012
Производство по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекращено в связи с заключением между сторонами мирового соглашения, которое совершено в интересах обеих сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:13 - Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 13.09.2012 по делу N 33-1177/2012г.
Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности ведущего инженера по охране труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, поскольку при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не в полной мере была учтена тяжесть совершенного им проступка.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:09
Всего документов: 10670
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912