ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Орловского областного суда от 20.08.2010 по делу N 33-1259
    Дело по иску о восстановлении на работе направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не проверил доводы истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине ввиду простудного заболевания; не принял во внимание показания свидетелей, работавших вместе с истцом, подтверждавших, что он не выходил на работу в связи с болезнью; не допросил в качестве свидетеля врача, посещавшего истца на дому, о длительности болезни последнего, характере и форме протекания заболевания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:55

  2. Кассационное определение Орловского областного суда от 01.09.2010 по делу N 33-1299
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку истец отсутствовал на рабочем место без уважительных причин в течение нескольких дней подряд, что подтверждается материалами дела, при этом процедура увольнения истца по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ не была нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:53

  3. Кассационное определение Орловского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-133
    В удовлетворении требований к товариществу собственников жилья о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения прогула без уважительных причин подтверждается материалами дела. Изменение места нахождения офиса ТСЖ и его расположение на той же улице, но в другом доме, не является изменением существенных условий трудового договора, требующим согласования с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:52

  4. Кассационное определение Орловского областного суда от 15.09.2010 по делу N 33-1398
    Поскольку у работодателя не имелось оснований для прекращения с истцом трудового договора в связи с тем, что учреждение отказалось от услуг по охране, и поскольку имелись другие объекты для охраны, увольнение истца обосновано признано незаконным. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:51

  5. Кассационное определение Орловского областного суда от 24.09.2010 по делу N 33-1406
    Поскольку ответчиком в отношении истца до проведения медицинского освидетельствования на военно-врачебной комиссии не были применены все исчерпывающие методы лечения имеющегося у него заболевания, а также учитывая тот факт, что после проведенной операции состояние здоровья истца улучшилось и ему не был выставлен диагноз, являвшийся причиной его увольнения со службы, судом правомерно принято решение о восстановлении истца на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:51

  6. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 01.04.2011 по делу N 33-145/2011
    Иск об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как доказательств того, что недостача товарно-материальных ценностей образовалась в результате совершения виновных действий, не имеется, в связи с чем отсутствуют основания для увольнения истицы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  7. Кассационное определение Орловского областного суда от 29.09.2010 по делу N 33-1464
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании внесения записи в трудовую книжку о поощрениях работника, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается нахождение истца на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение произведено законно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  8. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 12.01.2011 по делу N 33-14/2011
    В иске о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду; нарушений порядка увольнения со стороны работодателя судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  9. Определение Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4929/2012
    Несоблюдение работодателем процедуры увольнения работника является основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, в связи с чем ответчик должен выплатить истцу заработную плату за период вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  10. Кассационное определение Орловского областного суда от 20.10.2010 по делу N 33-1576
    Исковые требования удовлетворены в части признания приказов незаконными и восстановления на службе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула правомерно, поскольку ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что истец отсутствовал на работе более 4 часов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:49


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904