ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Оренбургского областного суда от 04.08.2010 по делу N 33-4273/2010
    Отзыв прокурором кассационного представления на решение суда, которым отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, принят, но кассационное производство не прекращено, так как на указанное решение истцом подана кассационная жалоба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:31

  2. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 11.08.2010 по делу N 33-4386/2010
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация. Невыплата этой компенсации законом не расценивается как нарушение, являющееся основанием для восстановления на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:31

  3. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 11.08.2010 по делу N 33-4393/2010
    Иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит ссылки на договоры о предоставлении услуг. Ответчик не представил доказательства обоснованности заключения с истцом трудового договора на определенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:31

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2012 N 33-13890
    Работодатель вправе не учитывать мнение первичной профсоюзной организации о целесообразности и правомерности увольнения на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работников, являющихся председателями профсоюза на предприятии, если мотивированное мнение указанной организацией предоставлено по истечении установленного статьей 373 Кодекса срока. Отсутствие судебного решения о признании забастовки незаконной не является бесспорным и единственным доказательством ее законности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:28

  5. Определение Оренбургского областного суда от 18.08.2010 по делу N 33-4578/2010
    В пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам отказано правомерно, поскольку заявителем не представлены доказательства, подтверждающие наличие правовых оснований, предусмотренных ст. 392 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:24

  6. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 18.08.2010 по делу N 33-4616/2010
    Дело по иску о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и за неиспользованный отпуск направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не установил факты наличия задолженности ответчика по выплате заработной платы, начисления (неначисления) заработной платы истцу, предоставления (непредоставления) ему отпуска, при этом решение об удовлетворении вышеуказанных требований не мотивировано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:24

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-14264
    Приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается незаконным, если акт об отказе работника дать письменные объяснения был составлен до предъявления требования о представлении указанных объяснений, что является нарушением порядка увольнения, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающего право работника представить указанное объяснение в течение двух дней, только по истечении которых составляется соответствующий акт.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:22

  8. Определение Липецкого областного суда от 23.01.2012 по делу N 33-97/2012
    Увольнение истицы в период ее временной нетрудоспособности является правомерным, поскольку произведено не по инициативе нанимателя, а по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Требование о признании увольнения с должности незаконным удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:21

  9. Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12
    Иск об отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, так как порядок действий ответчика по увольнению истца был произведен с нарушением требований действующего законодательства, что является основанием для признания увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:16

  10. Определение Верховного суда Чувашской Республики от 23.01.2012 по делу N 33-107-2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения истца ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:15


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891