ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Решение Тракторозаводского районного суда города Волгограда от 18.05.2011
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку ответчик заключил с истцом срочный трудовой договор без законных на то оснований, трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок, то приказ ответчика об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора следует считать недействительным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  2. Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 06.04.2010 по делу N 2-104-2010
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку факт нахождения истца на рабочем месте в спорные периоды подтвержден. До настоящего времени зарплату истцу за фактически отработанное время, а также за время вынужденного прогула ответчик не выплатил, в связи с чем он потерял единственный источник дохода, испытывает материальные затруднения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:39

  3. Решение Канского городского суда Красноярского края от 28.02.2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказано, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, что оформлялось отдельными дополнительными соглашениями. Оснований для оценки срочного трудового договора как договора, переросшего в договор, заключенный на неопределенный срок, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  4. Кассационное определение Тюменского областного суда от 09.02.2011
    В иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано, поскольку истец относится к категории лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора. При этом работодателем были представлены доказательства, подтверждающие необходимость заключения срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 07.06.2011
    Решение суда по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, в иске отказано, поскольку общество в данной ситуации имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с истцом по основанию истечения срока действия договора, так как работа, выходящая за рамки основной деятельности организации, носит временный характер, для нее заключаются срочные трудовые договоры.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  6. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 05.06.2012 N 33-3049
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке по поводу незаконности увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком соблюден установленный законом порядок расторжения трудового договора и имелись законные основания для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:34

  7. Апелляционное определение Псковского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-651/2012
    В удовлетворении исковых требований осужденного к администрации исправительной колонии о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, поскольку при увольнении осужденного понятие вынужденный прогул не может быть применено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:27

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-11281/2012
    Не имеется оснований для восстановления работника на работе в связи с увольнением по подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, так же как и предшествующее увольнению поведение работника, не известившего заблаговременно работодателя о своем отсутствии, свидетельствуют о законности принятого работодателем приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:13

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11868/12
    То обстоятельство, что работник был уведомлен об увольнении до истечения трехмесячного испытательного срока, не является основанием для признания увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ законным, если фактическое увольнение работника состоялось за пределами трехмесячного срока со дня заключения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:08

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.09.2012 N 33-13190
    Исковое заявление о восстановлении на работе оставлено без удовлетворения ввиду пропуска работником трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:45


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876