ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.08.2012 по делу N 33-6929/12
    Иск о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премиального вознаграждения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как установлено, что расторжение трудового договора с истцом было произведено работодателем без учета тяжести совершенного проступка с нарушением требований ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:18

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.09.2012 по делу N 33-7237-12
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен, так как материалами дела подтверждено, что увольнение истца было произведено с нарушением требований закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:18

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-7550/12
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как истец был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:16

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 14.09.2012 по делу N 33-7689-12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, возмещении недополученного заработка, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком представлены доказательства того, что увольнение истца было произведено в соответствии с его волеизъявлением, при этом нарушений требований трудового законодательства допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:16

  5. Определение Иркутского областного суда от 06.07.2012 по делу N 33-5503/2012
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как при разрешении спора было утверждено мировое соглашение без проверки законности произведенного оспариваемого увольнения, и не установлено достижение соглашения по урегулированию спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:11

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-5685/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворены правомерно, так как между сторонами без достаточных оснований неоднократно заключались срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же трудовой функции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:03

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.07.2012 по делу N 33-5704/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был уволен по собственному желанию, доказательств нарушения трудового законодательства при увольнении суду не предоставлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:03

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 13.07.2012 по делу N 33-5706/12
    Исковые требования о восстановлении на работе, признании отношений трудовыми удовлетворены правомерно, так как отношения сторон регулируются трудовым законодательством, работодателем не была исполнена обязанность по заключению с истцом трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:03

  9. Апелляционное определение Тверского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-3150
    Иск о призании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в должности удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлен факт нарушения порядка увольнения истца и недоказанность как ущерба, причиненного организации по вине истца, так и принятие истцом необоснованных решений, повлекших неблагоприятные последствия для организации-работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:58

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2012 N 33-12701/2012
    Поскольку срок действия срочного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, истек, в связи с чем работодатель направил в адрес работника письменное уведомление в установленный законом срок, процедура прекращения срочного договора соблюдена ответчиком в полном соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:50


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872