ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 16.12.2010 по делу N 33-984/2010
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежит, поскольку факт недостачи по вине истца установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:09

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 23.12.2010 по делу N 33-990/2010
    Поскольку истица отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:04

  3. Кассационное определение Верховного Суда Чеченской Республики от 15.11.2011 по делу N 33-991/11
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку при увольнении заявителя по сокращению штатов нарушений трудового законодательства не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:03

  4. Кассационное определение Верховного Суда Чеченской Республики от 22.11.2011 по делу N 33-993/11
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обжалования.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:03

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 22.03.2011 по делу N 33-541/9
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:01

  6. Постановление Президиума Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 07.10.2010 по делу N 44-Г-13/10
    Трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Законодательное закрепление особых правил расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено особенностями характера и содержания, выполняемых им трудовых функций и не может расцениваться как нарушение гарантированного Конституцией РФ равенства возможностей в области труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:59

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 N 33-13888
    Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, поскольку отсутствие работника на рабочем месте вызвано уважительными причинами, связанными с проездом к месту учебы, что подтверждается соответствующими авиационными билетами и неоднократными просьбами об изменении графика работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:49

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.06.2010 по делу N 33-2724/2010
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем увольнение истца является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:32

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.06.2010 по делу N 33-2733/2010
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:32

  10. Кассационное определение Вологодского областного суда от 07.07.2010 N 33-2651
    В удовлетворении иска об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании премии, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как судом установлено, что в данном случае процедура увольнения ответчиком была соблюдена; факт отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:33:22


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861