ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 24.05.2011 по делу N 33-558/2011
    Поскольку проведенная инспектором труда проверка была неполной, предписание и вынесенные на его основании распоряжения работодателя признаны незаконными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:48

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.05.2011 по делу N 33-566/2011
    При отсутствии между сторонами соглашения об исполнении обязанностей директора в период его отпуска оснований для взыскания разницы в окладах за период замещения не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:45

  3. Кассационное определение Магаданского областного суда от 24.05.2011 N 33-571/11 по делу N 2-833/11
    В удовлетворении иска об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный ТК РФ срок для обращения в суд с указанным требованием, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:43

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 02.06.2011 по делу N 33-580/2011
    Приказ об увольнении признан незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано работником под давлением работодателя. Кроме того, при получении письма об отзыве указанного заявления приказ работодателем не отменен, что является грубым нарушением порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:39

  5. Кассационное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 25.05.2011 по делу N 33-589/2011
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда удовлетворены, поскольку процедура наложения дисциплинарного взыскания была нарушена, в связи с чем увольнение является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:35

  6. Кассационное определение Магаданского областного суда от 31.05.2011 N 33-596/2011 по делу N 2-1133/11
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, так как наличие законного основания увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения ответчиком не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:30

  7. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 15.09.2010 по делу N 33-598/10
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом не доказаны оказание на него давления в целях увольнения в связи с нарушением условий контракта, а также обращение истца с просьбой об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:27

  8. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 15.09.2010 по делу N 33-604/10
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, так как работник, восстановленный на работе на основании решения суда по другому делу, был уволен в тот же день, в связи с чем он фактически не был допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей, таким образом, реального исполнения судебного акта не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:26

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 05.04.2011 по делу N 33-613/9
    Исковые требования о восстановлении на работе в должности продавца магазина, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, так как оснований для увольнения истицы в связи с утратой доверия у работодателя не имелось; факт причинения истицей материального ущерба ответчику до настоящего времени не установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:22

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 09.06.2011 по делу N 33-615/2011
    Поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности и был уволен с работы с нарушением установленного порядка применения дисциплинарного взыскания и прекращения трудового договора, требования о восстановлении его в прежней должности подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:22


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854