ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 07.12.2011 по делу N 33-3393011г.
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции нарушены нормы процессуального права, а также не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:05

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 14.01.2010 по делу N 33-34082011г.
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку факт подачи истцом заявления об увольнении под давлением работодателя подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:05

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 07.12.2011 по делу N 33-3425/2011г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, оснований для его восстановления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:05

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 07.12.2011 по делу N 33-34362011г.
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено нарушение ответчиком предусмотренных трудовым законодательством процедуры и порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:05

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 09.02.2011 по делу N 33-343
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку оснований для увольнения истца за прогул не имелось, так как обстоятельства дела свидетельствуют об уважительности причин отсутствия его на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:04

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 14.01.2011 по делу N 33-34432010г.
    Дело о признании незаконными действий должностного лица, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не установлены юридически значимые для дела обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:04

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 25.11.2011 по делу N 33-3466/2011
    Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула произведен верно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:04

  8. Кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 08.06.2011 по делу N 33-348/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок для обращения в суд и доказательств уважительности причин пропуска этого срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:04

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.01.2011 по делу N 33-3490/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, при этом доказательства уважительности причин пропуска указанного срока истцом в материалы дела не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:03

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 19.01.2012 по делу N 33-34/2012
    При отсутствии доказательств виновности действий работника, которые повлекли бы утрату доверия к нему со стороны работодателя, увольнение признано незаконным. Кроме того, копия приказа об увольнении работнику не вручалась, трудовая книжка не выдавалась, следовательно, месячный срок для обращения в суд им не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:00


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851