ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12135/2012
    Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если он согласился занять одну из вакантных должностей, предложенных работодателем, о чем своевременно представил служебную записку, на которую ответа не получил, в связи с чем, поскольку ему не было отказано в занятии выбранной должности и не предложено избрать иную должность, его права, предусмотренные статьями 81 и 180 ТК РФ, признаются нарушенными и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:15

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12662
    Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь в случае, если заявление об увольнении подано добровольно, следовательно, приказ об увольнении, содержащий отсылку к заявлению работника как основанию расторжения трудового договора с указанием работодателем даты составления заявления, не соответствующей его содержанию, правомерно признан незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:14

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2012 N 33-11364/2012
    Довод о том, что по требованию уволенного сотрудника уголовно-исполнительной системы о взыскании выходного пособия суду следует применить общий срок исковой давности, предусмотренный Гражданским кодексом РФ, признается несостоятельным, так как Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не предусмотрены специальные сроки обращения в суд по требованиям о взыскании выходного пособия, в связи с чем в данном случае подлежат применению положения Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:11

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2012 N 33-12913/2012
    Оснований для признания увольнения истца незаконным, восстановлении на работе и взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку истцом допущено грубое нарушение трудовых обязанностей, выраженное в прогуле, факт отсутствия на рабочем месте по уважительной причине истцом не подтвержден, в этой связи работодатель обоснованно уволил истца с работы на основании подпункта а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:07

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2012 N 33-13359
    Ввиду признания Государственной инспекцией труда увольнения незаконным и обращения работника в суд до отмены работодателем приказа об увольнении отказ в удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения является необоснованным, в связи с чем решение в данной части подлежит отмене.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:05

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2012 по делу N 11-11699
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком были приняты меры к трудоустройству истицы, было вручено уведомление об имеющихся вакантных должностях, от занятия которых истица отказалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:56

  7. Определение Московского городского суда от 04.07.2012 по делу N 11-11855
    В иске о признании приказов незаконными, протокола недействительным, восстановлении на работе, обязании заключить новый трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за лечебно-профилактические путевки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что права истца нарушены не были, процедура увольнения ответчиком соблюдена, все расчеты с истцом были произведены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:56

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12248/2012
    Гражданское дело по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула направлено для рассмотрения по существу в суд первой инстанции, поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре, истец имел право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:51

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 по делу N 11-12419
    Иск в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку факт нарушения сроков расчета при увольнении установлен, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:49

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2012 по делу N 11-11110/2012
    Гражданское дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда возвращено для решения вопроса о рассмотрении замечаний на протокол судебного заседания в порядке ст. ст. 231, 232 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:50:40


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823