ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.09.2012 по делу N 33-3091/2012
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, так как у ответчика имелись законные основания для увольнения истца в связи с осуждением его за преступление, основания для его восстановления на службе отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:41

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 31.08.2012 N 33-3436/2012
    В удовлетворении иска об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку факт неоднократного нарушения истцом служебной дисциплины подтвержден, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и процедура увольнения соблюдены, доводы истца о том, что он дважды уволен, несостоятельны, поскольку один приказ издан о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а другой направлен на его исполнение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:40

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 07.09.2012 N 33-3472/2012
    Решение суда, которым удовлетворен иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в части суммы, оставлено без изменения, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, так как истица была уволена в период временной нетрудоспособности, в связи с чем за истицей признано право на взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:40

  4. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.09.2012 N 33-3694/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения истца к работе работодателем, несмотря на то, что трудовой договор не был сторонами оформлен надлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:39

  5. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 12.09.2012 N 33-3827/2012
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку причины отсутствия на работе истицы признаны уважительными, так как она по повестке находилась на допросе в качестве свидетеля, затем отпрашивалась у нарядчицы, доказательств того, что нарядчица не разрешила ей не выходить в указанный день на работу, ответчик не представил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:39

  6. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания от 28.08.2012 по делу N 33-650/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что увольнение истца является правомерным, порядок и процедура увольнения ответчиком были полностью соблюдены, истец своевременно был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:36

  7. Определение Верховного суда Республики Карелия от 11.09.2012 по делу N 33-2723/2012
    Решение суда о признании незаконным приказа в части наложения дисциплинарного взыскания и об отказе в удовлетворении иска в части восстановления на работе оставлено без изменения, поскольку трудовой договор прекращается вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  8. Определение Верховного суда Республики Карелия от 14.09.2012 по делу N 33-2781/2012
    Решение городского суда об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе оставлено без изменения, так как срок для обращения в суд истек, никаких подтвержденных данных, указывающих на наличие уважительных причин для его восстановления, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:21

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.09.2012 N 33-13111
    Оснований для признания незаконным увольнения гражданина по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса не имеется, поскольку работник, в полномочия которого входит обслуживание материальных ценностей, нарушил требования должностной инструкции, договора об индивидуальной материальной ответственности, правил внутреннего распорядка, что привело к утрате доверия к нему со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:17

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-11889/2012
    Обращение работника в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке возможных нарушений его трудовых прав со стороны работодателя не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данное обстоятельство не может быть признано непреодолимым препятствием, которое объективно помешало бы работнику своевременно обратиться в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:15


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822