ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171
    В удовлетворении иска о взыскании невыплаченных денежных средств за отпуск и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истица ушла в отпуск без надлежащего его оформления, доказательств того, что истица подала работодателю письменное заявление на увольнение с предоставлением ей неиспользованных отпусков, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:44

  2. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7259
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком отказано правомерно, поскольку истицей пропущен срок исковой давности, оснований для восстановления указанного срока не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:44

  3. Определение Пермского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-6710
    Поскольку волеизъявление работника, направленное на прекращение трудовых отношений, являлось добровольным, в удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности мастера комплекса автозаправочной станции, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:38

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 10.03.2011 по делу N 33-3381
    Определение суда об исправлении описки, допущенной в решении по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как исправление описки не изменяет существо принятого решения, и рассмотрение заявления в отсутствие истца не повлияло на правильность принятого определения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:55:43

  5. Апелляционное определение Костромского областного суда от 18.07.2012 по делу N 33-1034
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как ответчиком при увольнении истицы в связи сокращением численности штата не соблюдены требования закона об обязанности предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:55:35

  6. Апелляционное определение Костромского областного суда от 08.08.2012 N 33-1138
    Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, так как работодателем нарушены нормы трудового законодательства, увольнение истицы являлось незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:55:30

  7. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 13.09.2012 по делу N 2-1958-33-1315
    Иск об изменении формулировки причины увольнения и обязании внести соответствующие сведения в трудовую книжку удовлетворен, поскольку работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, и истец обратился в суд до истечения месячного срока со дня получения копии приказа об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:55:22

  8. Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.09.2012 N 33-8972/12
    В исковых требованиях о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как, не являясь на работу в течение месяца и не сообщив причину своего отсутствия, истец грубо нарушил свои должностные обязанности как работника локомотивной бригады.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:54:37

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2012 N 33-13324/12
    Требование работника, трудовой договор с которым был прекращен, о взыскании невыплаченной премии оставлено без удовлетворения, поскольку премия является дополнительной выплатой поощрительного характера к должностному окладу, начисление которой по итогам работы, связанной с результатами труда работника, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:54:32

  10. Определение Алтайского краевого суда от 27.07.2011 по делу N 33-6445-11г.
    В удовлетворении иска в части признания незаконным приказа об увольнении истца обоснованно отказано, поскольку ответчик правомерно уволил истца как не выдержавшего испытание ввиду ненадлежащего исполнения истцом в период срока испытания своих обязанностей, установленных должностной инструкцией; увольнение произведено до истечения трех месяцев, установленных в качестве срок испытания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:54:22


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816