ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 20.10.2010 N 33-10694
    В удовлетворении заявления о признании неправомерным бездействие судебного пристава-исполнителя и определении срока исполнения решения суда отказано правомерно, поскольку судебный пристав-исполнитель осуществляла исполнение решение суда в соответствии с требованиями законодательства, неправомерного бездействия в ее действиях не усматривается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:06:10

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда от 09.12.2010 по делу N 33-6227/2010
    В случае незаконного увольнения работника требования о восстановлении его на работе в прежней должности подлежат удовлетворению, при этом восстановление работника в трудовых правах осуществляется с даты незаконного прекращения с ним трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:48

  3. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-10547
    Иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку факт увольнения истца с нарушением предусмотренного законом порядка увольнения подтверждается материалами дела. Ответчиком не оспаривается, что решения правления об увольнении истца с работы не имеется. Дело по иску о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение, так как суд лишен возможности исчислить средний заработок в связи с отсутствием в деле сведений о выплаченной истцу заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:16

  4. Определение Нижегородского областного суда от 30.11.2010 по делу N 33-10614
    Исковые требования о признании незаконными приказа об определении рабочего места, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку факт совершения истцом прогула ответчиком не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:10

  5. Определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-10721
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным отказано необоснованно, так как возможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником-совместителем в период пребывания его в отпуске трудовым законодательством не предусмотрена. Кроме того, работодателем не были учтены гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, распространяющиеся на женщин-совместителей. Доказательств перенесенных истицей физических и нравственных страданий в связи с ее увольнением не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:05

  6. Определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 по делу N 33-10741/2010
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:05:04

  7. Кассационное определение Тюменского областного суда от 29.09.2010 по делу N 33-4183-10
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как ответчиком не представлено доказательств сокращения в установленном законом порядке штата работников, не соблюдена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:50

  8. Постановление Президиума Краснодарского краевого суда от 06.10.2010 по делу N 44г-1695
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку доказательств наличия у истицы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:49

  9. Постановление Президиума Краснодарского краевого суда от 06.10.2010 по делу N 44г-1716
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанций допущено нарушение норм процессуального законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:49

  10. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 16.11.2010 по делу N 33-10100
    Исковые требования об изменении формулировки причин увольнения удовлетворены, поскольку работодатель обязан доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, основания для признания распоряжения незаконным и вынесения нового распоряжения отсутствовали. При этом вывод о том, что только суд может восстановить работника на работе, не ставит обоснованность решения под сомнение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:04:43


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808