ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.06.2012 N 33-3412
    Исковые требования в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на услуги представителя, морального вреда и высылки дубликата трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку установлен факт увольнения истца с нарушением требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:08

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11314/2012
    В удовлетворении требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания отказано в связи с пропуском работника без уважительных причин срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:53

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2012 N 33-13156/2012
    Истечение сроков исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (оспаривания увольнения) является самостоятельным основанием для отказа в иске, поэтому все другие основания для отказа в иске и связанные с ними доводы апелляционной жалобы значения для существа судебного постановления не имеют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:42

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2012 по делу N 15233/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для подачи иска в суд не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:32

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2012 по делу N 11-12075/12
    В удовлетворении требований о признании приказов об освобождении от временного исполнения обязанностей, прекращении действия служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении отказано правомерно, поскольку у работодателей истца имелись законные основания для расторжения с истцом служебного контракта и увольнения с гражданской службы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:22

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2012 по делу N 11-13634
    Наличие либо отсутствие договора о полной материальной ответственности не является определяющим для квалификации виновных действий как совершенных лицами, обслуживающими материальные ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:21

  7. Определение Московского городского суда от 02.08.2012 N 4г/8-6589/2012
    Надзорная (кассационная) жалоба по делу о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда возвращена без рассмотрения по существу, так как к надзорной (кассационной) жалобе приложена копия доверенности, не удостоверенная надлежащим образом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:04

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2012 N 33-11889/2012
    Обращение работника в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке возможных нарушений его трудовых прав со стороны работодателя не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку данное обстоятельство не может быть признано непреодолимым препятствием, которое объективно помешало бы работнику своевременно обратиться в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:04

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2012 N 33-12135/2012
    Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным, если он согласился занять одну из вакантных должностей, предложенных работодателем, о чем своевременно представил служебную записку, на которую ответа не получил, в связи с чем, поскольку ему не было отказано в занятии выбранной должности и не предложено избрать иную должность, его права, предусмотренные статьями 81 и 180 ТК РФ, признаются нарушенными и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:02

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 23.07.2012 по делу N 11-15035
    Материал по делу о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, обязании аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке направлен в суд для нового рассмотрения, поскольку истец в установленный срок исправил недостатки иска и выполнил указания суда, перечисленные в определении об оставлении иска без движения, вывод суда о наличии оснований для возвращения иска в порядке ст. 136 ГПК РФ является неправильным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:00


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793