ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Постановление президиума Приморского краевого суда от 30.07.2012 N 44г-87
    Дело по иску о защите трудовых прав в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку истец был уволен без законных оснований, с нарушением порядка увольнения, поэтому у работодателеля возникла обязанность выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Иск в части изменения даты увольнения удовлетворен, поскольку при незаконном увольнении дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:33

  2. Определение Пермского краевого суда от 04.07.2012 по делу N 33-5560/2012
    Прекращение трудового договора оформлено приказом, изданным на основании личного заявления работника, следовательно, в удовлетворении требования о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:32

  3. Постановление президиума Пермского краевого суда от 27.07.2012 по делу N 44-г-30
    Поскольку истица была уволена незаконно и подлежит восстановлению на работе, период с момента увольнения до вынесения решения о восстановлении на работе является вынужденным прогулом. Иск в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:14

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 14.02.2012 по делу N 33-135
    Иск о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и увольнения, восстановлении на работе удовлетворен правомерно, поскольку истец, исполняя свои служебные обязанности, отсутствовал в помещении военного комиссариата по уважительным причинам, ввиду чего факт его отсутствия на рабочем месте нельзя признать нарушением трудовой дисциплины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:13

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 17.01.2012 по делу N 33-26/2012
    Иск о признании увольнения незаконным и отмене приказа руководителя об увольнении, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку фактически ликвидации организации, что являлось основанием для увольнения истца, не было, в связи с чем оснований к отказу в восстановлении истца на работе не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:08

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 30.03.2012 по делу N 33-274/2012
    В удовлетворении иска об отмене дисциплинарных взысканий, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на государственной гражданской службе, взыскании неполученной заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о неоднократном нарушении истицей без уважительных причин своих должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:07

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 20.01.2012 N 33-30/2012
    Непредложение вакантной должности начальника органа государственной власти, на которую претендовал служащий, не является основанием для признания его увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:07

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11314/2012
    В удовлетворении требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания отказано в связи с пропуском работника без уважительных причин срока обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:32:48

  9. Определение Иркутского областного суда от 27.07.2012 по делу N 33-5941/12
    В иске о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным отказано правомерно, так как установлено, что увольнение истца соответствует положениям материального права, предусматривающим возможность заключения срочного трудового договора с заместителем руководителя организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:31:32

  10. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-5977/12
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, так как факт нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения подтвержден протоколом комиссии по служебному расследованию по факту его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:31:32


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775