ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 08.04.2011 по делу N 33-2223/2011
    Требования о признании незаконным расторжения трудового контракта удовлетворены правомерно, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, увольнение истца было произведено ответчиком незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:50

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда от 20.01.2011 по делу N 33-244/11
    Истцом пропущен установленный действующим законодательством месячный срок на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе, следовательно, в удовлетворении искового заявления о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе и взыскании заработка за время вынужденного прогула правомерно отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:29

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.01.2011 по делу N 33-251
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку наниматель уволил истца в период нахождения его в отпуске, а факт совершения им преступления (без учета вида назначенного ему приговором суда наказания) не влечет безусловное прекращение служебного контракта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:27

  4. Кассационное определение Тюменского областного суда от 14.03.2011 по делу N 33-1064/2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалы дела свидетельствуют об отсутствии нарушения порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:22

  5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 01.02.2011 по делу N 33-858/2011
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении за однократное грубое нарушение истцом трудовых обязанностей охраны труда, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как наличие причинно-следственной связи между допущенными истцом нарушениями требований трудовой дисциплины и наступившими тяжкими последствиями в виде несчастного случая на производстве подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:17

  6. Определение Нижегородского областного суда от 01.02.2011 по делу N 33-899
    Исковые требования о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, обязании заменить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично правомерно, поскольку увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ допустимо в случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание и совершил вновь дисциплинарный проступок, который явился бы поводом для его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:16

  7. Определение Нижегородского областного суда от 08.02.2011 по делу N 33-922/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен установленный законом месячный срок для обращения в суд с данным иском. Обращение истца изначально в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав не может являться в качестве уважительной причины пропуска указанного срока, так как ТК РФ предусмотрен порядок обращения граждан за разрешением индивидуального трудового спора в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:16

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 11166
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании недополученной зарплаты, о взыскании премии и компенсации морального вреда отказано, поскольку процедура увольнения соблюдена, решение о сокращении штата работников принято уполномоченным лицом, истец был за 2 месяца предупрежден об увольнении, вакансии, соответствующие квалификации истца, в обществе отсутствовали.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:12

  9. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.02.2011 по делу N 33-2662/11
    В принятии искового заявления о признании увольнения незаконным отказано правомерно, так как имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:03

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 26.01.2011 по делу N 33-461
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку после восстановления истца на работе на основании судебного акта его не увольняли и не отстраняли от должности, в которой он был восстановлен, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих истцу фактически приступить к работе, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:35:45


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771