ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2011 по делу N 33-917/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат отказано правомерно, поскольку основания для удовлетворения требований отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:29

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2011 по делу N 33-960/2011
    Нарушение порядка увольнения в силу статьи 394 ТК РФ является основанием для восстановления работника на работе в прежней должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:26

  3. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-11423/2010
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, расторжении трудового договора, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки и документы, связанные с работой, взыскании пособия по беременности и родам удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:26

  4. Кассационное определение Тюменского областного суда от 26.01.2011 по делу N 33-280/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку истица уволена до истечения установленного законодательством РФ срока со дня предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:25

  5. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.02.2011 по делу N 33-506/2011
    Требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премиального вознаграждения, заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом срок о предстоящих изменениях условий труда истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:24

  6. Определение Нижегородского областного суда от 28.12.2010 по делу N 33-11546
    Заявление о восстановлении срока для обращения в суд с иском о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку в материалы дела представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:22

  7. Кассационное определение Томского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-417/2011
    Поскольку истец не указал уважительных причин отсутствия на рабочем месте в течение длительного времени, соответственно, процедура его увольнения была проведена в соответствии с действующим законодательством, требование о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:12

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-2432/2011
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку оснований для заключения с истцом срочного трудового договора у ответчика не имелось, данное обстоятельство, имеющее существенное значение для правильного разрешения заявленных требований, не было принято судом во внимание.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:05

  9. Кассационное определение Томского областного суда от 25.02.2011 по делу N 33-522/2011
    Поскольку руководитель соответствующего органа наделен полномочиями по установлению размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения требований истца в части признания недействительным приказа об установлении надбавки. Решение суда отменено в части признания незаконным приказа начальника об установлении надбавки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:04

  10. Определение Нижегородского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-2524
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку пропущен срок исковой давности, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:59


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763