ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2012 N 33-5845/2012
    В удовлетворении требования о взыскании денежных средств за несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на работе отказано, поскольку не представлено доказательств факта издания приказа о восстановлении на работе более поздним числом, равно как и факта недопущения до работы. Кроме того, выплата работнику денежных сумм за время его нахождения на больничном и в вынужденном простое также свидетельствует о восстановлении его на работе и допущении к исполнению трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:07

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11898
    В случае если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работу, то его увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:03

  3. Определение Ленинградского областного суда от 23.05.2012 N 33а-2217/2012
    Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащий контроль по недопущению незаконных действий со стороны третьих лиц, работодатель не обосновал, в чем именно выразился ненадлежащий контроль со стороны работника и не конкретизировал, какие именно трудовые обязанности были нарушены им при выполнении трудовой функции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:19:57

  4. Определение Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2364/2012
    Восстановление работника на работе после признания увольнения незаконным предопределяет невозможность взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в этом случае сотрудник не утрачивает возможности использования ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением обязанности работодателя оплатить такие отпуска, либо выплатить соответствующую компенсацию при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:19:56

  5. Определение Ленинградского областного суда от 05.09.2012 N 33-3750/2012
    Доводы истца о том, что срок на обращение в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора им не пропущен, поскольку ему чинились препятствия со стороны работодателя в сборе документов для обращения в суд, признаются несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд и представить доказательства в период судебного процесса либо при необходимости заявить ходатайство об истребовании необходимых документов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:19:52

  6. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.03.2011 по делу N 33-1264/2011
    Требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины истец не допускал.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:32

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 17.02.2011 по делу N 33-2989/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и возмещении морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, его права и иные интересы нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:32

  8. Кассационное определение Белгородского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-4540
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек отказано правомерно, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения работника за прогул, а также в трудовом законодательстве отсутствует требование о составлении акта об отсутствии на рабочем месте независимой комиссией и не указано правил, предъявляемых к срокам составления данного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:27

  9. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 24.02.2011 по делу N 33-3735/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными распоряжения об отстранении от работы и приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку истец от перевода на другую имеющуюся постоянную работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, отказался, в связи с чем работодатель прекратил трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:26

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-4547
    Решение суда об удовлетворении иска о признании незаконными приказов об увольнении, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлено без изменения, поскольку установлена невозможность фактического восстановления в прежней должности, расчет среднедневного заработка определен верно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:23


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752