ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2012 по делу N 11-12969
    В силу правовых норм дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:36

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-15081
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премии и пособия по временной нетрудоспособности удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было произведено с грубым нарушением трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:28

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2012 по делу N 11-15090
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку факт неоднократного неисполнения истицей без уважительных причин возложенных на нее трудовых обязанностей установлен и подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:27

  4. Определение Московского городского суда от 16.08.2012 N 4г/2-6977/12
    В передаче кассационной жалобы на акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как в отношении лиц работодателем был нарушен порядок увольнения, так как у них не были истребованы объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:20

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2012 по делу N 11-15145
    Производство по делу о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении незаконными, их отмене, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда приостановлено правомерно, поскольку судом установлена необходимость проведения по делу почерковедческой экспертизы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:14

  6. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 03.05.2012 по делу N 33-1329/2012
    Предписание государственной инспекции труда об устранении заявителем допущенных нарушений трудового законодательства, а именно о возложении на него обязанности отменить приказ об увольнении лица, восстановить его на прежней работе, возместить не полученный за время вынужденного прогула заработок, правомерно признано незаконным, поскольку оно вынесено по истечении месячного срока, установленного в ст. 392 ТК РФ, которая распространяется на государственного инспектора труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:09

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.08.2012 N 33-10717/12
    Непредставление работником надлежащих доказательств уважительности причин отсутствия на работе свидетельствует о неисполнении лицом трудовых обязанностей и нарушении правил внутреннего трудового распорядка, что подтверждает правомерность приказа работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:53

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2012 N 33-12466/2012
    В удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в заявленном размере отказано, поскольку не представлено доказательств того, что фактически начисленная заработная плата работника в спорный период составляла указанный им размер.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:36

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11303/2012
    Не имеется оснований для включения в расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула начисленные за период нахождения в командировке денежные средства, так как согласно правилам исчисления среднего заработка время нахождения в командировке, а также суммы командировочных расходов при расчете среднего заработка не учитываются.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:14

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.09.2012 N 33-11855
    Увольнение заявителя на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку перевод истца на постоянную работу к другому работодателю по его просьбе или с его согласия в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ не осуществлен, при этом работодателем не соблюдено ни одно условие для прекращения трудового договора по указанному основанию, в связи с чем работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности с даты увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:11


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751