ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.08.2012 по делу N 33-6975-12
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда отказано, так как при увольнении истца нарушений трудового законодательства, регламентирующего процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности штата, допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:31:22

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-7100/2012
    Исковые требования о признании увольнения незаконным удовлетворены правомерно, так как работодателем была нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:31:22

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-7198/12
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен, так как учтен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:31:22

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-7355/2012
    Исковые требования о признании распоряжения об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о плате за время вынужденного прогула удовлетворены, так как увольнение истца было незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:31:21

  5. Кассационное определение Орловского областного суда от 21.12.2011 по делу N 33-1886
    Иск о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку из содержания заявления истца, явившегося основанием для расторжения с ним трудового договора, следует, что он просил уволить его в связи с унижениями со стороны руководителя организации; со стороны руководства на истца было оказано давление с целью его увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:31:01

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.07.2012 N 33-8337/2012
    Поскольку из приказа об увольнении работника следует, что основанием для расторжения трудового договора послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, следовательно, в отношении работника применено два дисциплинарных взыскания за один и тот же проступок, что противоречит действующему законодательству, требования о признании незаконным приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:30:54

  7. Определение Липецкого областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-2142/2012г.
    Производство по апелляционной жалобе прекращено, поскольку жалоба была подписана и подана не имеющим на то полномочий лицом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:30:11

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2012 N 33-9333/2012
    Приказ об изменении размеров окладов работников медицинского учреждения, изданный работодателем во исполнение предписаний, изложенных в нормативно-правовом акте Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга, признан законным, что послужило основанием отказа во взыскании недоплаченной работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:30:03

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 19.06.2012 по делу N 33-10891/12
    В удовлетворении иска в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истцами не представлено доказательств в подтверждение уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:44

  10. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 10.07.2012 по делу N 33-13457/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд по уважительной причине, в связи с чем увольнение истца за прогул является незаконным и нарушает его права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:43


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742