ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 05.07.2010
    Исковые требования о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены в части требований, поскольку у работодателя есть право прекратить с работником срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия только в последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 16:34:12

  2. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-5993/2013
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на судебный акт по делу о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 16:13:24

  3. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-7467/2013
    Размер взыскиваемого среднего заработка за период вынужденного прогула уменьшен, так как основания для взыскания среднего заработка за спорный период отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 15:51:56

  4. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.10.2013 по делу N 33-12855/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом был пропущен и не восстановлен срок исковой давности для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 14:48:40

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.10.2013 по делу N 33-9614/2013
    В иске в части восстановления на работе, признания увольнения незаконным, взыскания заработной платы, замены трудовой книжки отказано правомерно, поскольку суд исходил из того, что в период испытательного срока истицей ненадлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, нарушалась трудовая дисциплина, кроме того в период испытания выявилось несоответствие истицы порученной работе.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 13:48:32

  6. Определение Тверского областного суда от 20.09.2011 N 33-3852
    В удовлетворении исковых требований в части отмены приказов о сокращении должности отказано правомерно, так как принятие решения о выборе конкретной должности, подлежащей сокращению, а также оценка целесообразности сокращения этой должности находятся в исключительной компетенции руководителя органа, принимающего данное решение, и суд не вправе вмешиваться в его деятельность.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 13:27:13

  7. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 28.07.2013 N 33-1904
    Исковые требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку доказательств, подтверждающих факт наличия волеизъявления истицы на расторжение трудового договора по собственной инициативе, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 12:46:29

  8. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.09.2013 по делу N 33-9730/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа недействительным в части уменьшения должностного оклада отказано, поскольку изменение условий трудового договора, связанных со снижением должностного оклада работников, вызванным изменением организационных условий труда, возможно по инициативе работодателя и не противоречит требованиям ст. 74 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 12:46:26

  9. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2013 по делу N 33-10425/2013
    В иске о восстановлении нарушенных трудовых прав, на работе в связи с проявлением фактов дискриминации отказано правомерно, так как оснований для признания действий ответчика в отношении истца дискриминационными не имеется, поскольку ущемления прав истца по сравнению с другими работниками не установлено, указанные истцом факты не относятся к дискриминации в сфере трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 11:50:31

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.09.2013 по делу N 33-5751/2013
    В иске об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, увольнении и изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано, поскольку работодатель не нарушил требования трудового законодательства и реализовал свое право на увольнение по основаниям ст. 71 ТК РФ при наличии соответствующих оснований.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 11:30:11


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84