ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-4933/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:34

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4936/2012
    Судебный акт об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула оставлен без изменения, так как доказаны совершение истцом проступка, несовместимого с требованиями, предъявленными к личным, нравственным качествам сотрудника и соблюдение работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:34

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.06.2012 по делу N 33-4979
    В связи с совершением истцом однократного грубого дисциплинарного проступка работодатель, несмотря на положительные характеристики и предыдущее поведение истца, вправе был, в соответствии с пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:34

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-5180/2012
    Иск в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворен, так как заработная плата работнику в нарушение требований закона без учета районного коэффициента и надбавки была установлена работодателем менее минимального размера оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:33

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.06.2012 по делу N 33-5262
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как нарушений законодательства при увольнении истца не допущено; при наложении взыскания в виде увольнения ответчик учел тяжесть совершенного истицей проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, ее отношение к труду.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:31

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.06.2012 по делу N 33-5280/2012
    Судебный акт по делу о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлен без изменения, так как в период действия срочного трудового договора ни истец, ни ответчик не потребовали расторжения данного договора, в связи с чем данный договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:31

  7. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-659
    Иск о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку истец, заранее поставив работодателя в известность о своем намерении сдать кровь, отсутствовал на работе по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2012 по делу N 33-7570/2012
    В удовлетворении иска об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как имеющимися в деле доказательствами подтверждено наличие в действиях истца состава дисциплинарного проступка, за который истец обоснованно подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора с соблюдением работодателем порядка применения такого взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-11645/2012
    Приказ об увольнении в период нахождения работника в учебном отпуске признается незаконным, так как в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, при этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:39

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.08.2012 по делу N 33-8235/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истец ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, с его стороны отсутствовал должный контроль за служебной деятельностью других должностных лиц, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:38:33


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739