ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-13608/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был правомерно уволен за отказ от исполнения своих трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:21

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 21.10.2011 по делу N 33-13622/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, так как истец был правомерно уволен в связи с прогулом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:20

  3. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.10.2011 N 33-13676/11
    Исковое заявление о защите трудовых прав оставлено без движения, так как истцом не был указан конкретный ответчик.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:20

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.10.2011 по делу N 33-13692/2011
    Заявление о распределении судебных расходов по делу о восстановлении на работе удовлетворено правомерно, расходы взысканы с учетом принципов разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:19

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.10.2011 по делу N 33-13700/2011
    Определение о взыскании заработной платы по делу о восстановлении на работе отменено, вопрос передан на новое рассмотрение, так как не был исследован вопрос начисления и фактической выплаты истцу спорной денежной суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:19

  6. Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-1825-2012
    Иск о признании незаконным отстранения от работы и увольнения за прогул, обязании оформить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул, взыскании заработной платы удовлетворен правомерно, поскольку невыполнение работодателем своих трудовых обязанностей подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:04

  7. Апелляционное определение Курского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-1946-2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как увольнение истицы по результатам аттестации незаконно, поскольку установлено, что аттестация проведена в отсутствие председателя аттестационной комиссии, подписавшего решение аттестационной комиссии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:59

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7284/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным и об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается и установлено, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца не допущено, истец о предстоящем увольнении был уведомлен, неоднократно предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:35

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7367
    В иске о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при увольнении работодателем были соблюдены положения ТК РФ, в соответствии с которыми истец был персонально предупрежден о предстоящем увольнении, доводы истца об издании приказа об увольнении неуполномоченным лицом являются несостоятельными, что подтверждается представленными доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:27

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.08.2012 по делу N 33-7368
    В иске о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказано правомерно, так как суд верно установил, что при увольнении истицы работодателем были соблюдены положения ст. ст. 81, 180 ТК РФ, в соответствии с требованиями которых истица была персонально предупреждена о предстоящем увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:51:27


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727