ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.04.2011 по делу N 33-2433
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, которые бы препятствовали подаче искового заявления, истцом суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:28

  2. Кассационное определение Саратовского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-2455
    Действующим законодательством установлено, что суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки, следовательно, дата восстановления на работе исправлена правомерно и обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:22

  3. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3255/2012
    Предложение работнику, имеющему неоднократные дисциплинарные взыскания, выбрать основание для увольнения: по собственному желанию либо за нарушение трудовой дисциплины не свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления и не нарушает его права, поскольку работодателем созданы более благоприятные условия для расторжения трудового договора. Срок, по истечении которого работник подлежит увольнению на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности не приостанавливается.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:20

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-2467/2011
    Поскольку иск о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате простоя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением или иными обстоятельствами, он не может быть рассмотрен по месту жительства истца, дело направлено по подсудности в другой районный суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:19

  5. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3421/2012
    Увольнение государственного служащего является законным и обоснованным, поскольку аттестационной комиссией на основе оценки профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности сделан вывод о том, что служебное поведение истца не соответствует стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам, которым должны следовать должностные лица, в связи с чем истец не соответствует замещаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:19

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-2493/2011
    Поскольку оснований, предусмотренных статьей 137 ТК РФ, для удержания заработной платы у работодателя не имелось, исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания незаконно удержанных денежных средств из заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:14

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 12.05.2011 по делу N 33-2494
    Требование о признании незаконным приказа об увольнении и отстранении от работы удовлетворению не подлежит, поскольку истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:11

  8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.04.2011 по делу N 33-2556
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, денежной компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не доказал наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:10

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 27.04.2011 по делу N 33-2647
    Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку при рассмотрении указанного спора судом были нарушены нормы материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:06

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2012 N 33-10587
    Срочный трудовой договор, не содержащий оснований для заключения такого договора, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, признан заключенным на неопределенный срок, вследствие чего удовлетворено требование работника о признании незаконным увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 данного Кодекса, и с работодателя взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:05


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717