ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 10.04.2012 по делу N 33-9202
    Дело о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика, не извещенного надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:46

  2. Определение Московского городского суда от 18.04.2012 по делу N 33-9508
    Исковые требования о взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку материалами дела подтвержден факт незаконного увольнения ответчиком истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:46

  3. Определение Московского городского суда от 24.01.2012 по делу N 33-1687
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срок обращения в суд истцом пропущен, и оснований для его восстановления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:40

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.04.2012 N 33-5413/2012
    Требование о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий не удовлетворено в связи с установлением фактов нарушения истцом трудовой дисциплины - опозданий на работу, разглашения конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну, и применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ обоснованно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:40

  5. Определение Московского городского суда от 24.02.2012 по делу N 33-6086
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как в установленный срок до применения к работнику дисциплинарного взыскания истец был лишен своего права дать письменные объяснения по обстоятельствам совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:01

  6. Определение Ленинградского областного суда от 19.07.2012 N 33а-2986/2012
    Поскольку работодателем соблюден порядок увольнения работника по сокращению штата, произведены все причитающиеся ему выплаты, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами, требование истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:55

  7. Определение Московского городского суда от 27.08.2012 N 4г/6-5411
    В передаче жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку доводы жалобы не могут служить основанием к отмене постановленных по делу судебных актов, так как направлены на иную оценку выводов суда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:36

  8. Определение Московского городского суда от 10.08.2012 N 4г/6-6440
    Требования об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:35

  9. Определение Московского городского суда от 22.08.2012 N 4г/6-6540
    Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:35

  10. Определение Московского городского суда от 23.08.2012 N 4г/6-6559
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств нарушения трудовых прав истца, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:08:35


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706