ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 19.05.2011 N 33-4877/2011
    В удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе, взыскании командировочных расходов и оплате за вынужденный прогул отказано правомерно, исковые требования о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы в части суммы удовлетворены, так как факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей установлен, ответчик необоснованно начислил заработную плату истице в меньшем размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:18

  2. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 17.05.2011 по делу N 33-4834/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:14

  3. Определение Нижегородского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-5186
    В удовлетворении исковых требований об отмене записи в трудовой книжке отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:12

  4. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 24.05.2011 по делу N 33-5311/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как работодателем не была нарушена процедура увольнения работника в связи с сокращением численности штата работников, предусмотренная статьей 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:12

  5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-5459
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения произведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:12

  6. Определение Нижегородского областного суда от 31.05.2011 N 33-5507
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:11

  7. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-5674/2011
    В удовлетворении заявления о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, так как заявителем не представлено доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на подачу кассационной жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:11

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-5684
    В удовлетворении заявления об исправлении описки в резолютивной части кассационного определения отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств наличия описки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:11

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 07.06.2011 по делу N 33-5899/2011
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы отказано правомерно, поскольку причины пропуска срока на кассационное обжалование не являются уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:10

  10. Определение Нижегородского областного суда от 14.06.2011 по делу N 33-6096/2011
    Дело о выплате единовременного пособия при увольнении, премии, перерасчете и индексации задолженности направлено на новое рассмотрение, поскольку оснований для применения норм о пропуске срока исковой давности по указанным требованиям у суда не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:08


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702