ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Кемеровского областного суда от 15.07.2011 по делу N 33-7547
    В удовлетворении иска в части признания приказа об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено уполномоченным органом юридического лица в пределах полномочий. Порядок увольнения в части ознакомления с приказом, выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации ответчиком был соблюден. Доказательств дискриминации истца и злоупотребления правом со стороны ответчика представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:07

  2. Определение Кемеровского областного суда от 22.07.2011 по делу N 33-7946
    Оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе не имеется, поскольку работодателем при увольнении истца по сокращению штатов была соблюдена процедура, предусмотренная действующим законодательством; при этом произошло фактическое сокращение численности штатов, должность истца исключена из штатного расписания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:02

  3. Определение Кемеровского областного суда от 29.07.2011 по делу N 33-8329
    В иске об изменении формулировки основания увольнения отказано правомерно, так как у истца имеется заболевание, являющееся противопоказанием к труду в подземных условиях, что было выявлено при прохождении медосмотра; имеется заключение медицинской комиссии, которым рекомендовано трудоустройство истца без спуска в шахту постоянно. Работодателем истцу был предложен перевод на другую работу, от которого он отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:59

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 19.05.2011 по делу N 33-2575/2011
    Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья, следовательно, требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:52

  5. Кассационное определение Саратовского областного суда от 19.05.2011 по делу N 33-2649
    Время простоя истца было вызвано причинами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника, в связи с чем истцу было отказано в удовлетворении требования о взыскании недовыплаченной за спорный период заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:50

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-2671/2011
    Факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:50

  7. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-3082/2011
    Кассационная жалоба возвращается подателю жалобы в случае истечения срока обжалования, если в ней не содержится просьба о восстановлении срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:47

  8. Кассационное определение Саратовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-3141/11
    Увольнение работника в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, признано незаконным, поскольку отсутствуют доказательства причинения организации реального материального ущерба, кроме того, в должностные обязанности работника не входило непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:47

  9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-3249/2011
    Отсутствие работника на работе несколько дней без уважительной причины является прогулом и основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:47

  10. Кассационное определение Саратовского областного суда от 30.06.2011 по делу N 33-3489
    Поскольку факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком в спорный период по требованию истицы установлен, решение районного суда не требует разъяснения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:46


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699