ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.07.2011 по делу N 33-4502
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку у ответчика были основания для увольнения истца за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:06

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2011 по делу N 33-4781
    Дело о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не был проверен представленный истицей расчет требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула и других компенсационных выплат, связанных с незаконным увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:15:01

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 27.07.2011 по делу N 33-5135
    Дело о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено, что имеются уважительные причины пропуска истцом срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:46

  4. Кассационное определение Кировского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-2473
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда отказано правомерно, так как увольнение истца произведено в соответствии с законом, нарушений процедуры расторжения трудового договора не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:37

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-3134
    Иск об обязании отменить приказ об увольнении, изменить формулировку увольнения, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истец заблуждался относительно объема своих обязанностей при окончании действия трудового договора, ввиду чего у работодателя отсутствуют основания для увольнения истца по причине прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:29

  6. Определение Кемеровского областного суда от 07.09.2011 по делу N 33-9682
    В иске о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца было произведено ответчиком по основанию, предусмотренному законом, в соответствии с волеизъявлением истца в сроки, указанные им в письменном заявлении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:14

  7. Определение Кемеровского областного суда от 31.08.2011 по делу N 33-9690
    Удовлетворение иска о снятии дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе и изменении записи в трудовой книжке правомерно, поскольку истица фактически была принята на работу на неопределенный срок, без испытания. Перед наложением взыскания ей не предлагалось дать письменное объяснение по нарушению дисциплины. Невыполнение производственной программы по привесам молодняка по вине истицы работодатель не установил.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:14

  8. Определение Кемеровского областного суда от 03.06.2011 по делу N 33-5944
    Дело по иску о восстановлении на работе и обязании возместить неполученный заработок отправлено на новое рассмотрение, так как в материалах дела данные о том, что истец был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, отсутствуют, а имеющаяся справка не является доказательством надлежащего извещения заявителя, поскольку из нее не следует, что извещение о времени и месте рассмотрения вопроса получено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:11

  9. Определение Кемеровского областного суда от 08.07.2011 по делу N 33-7279
    Иск об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула частично удовлетворен, так как ответчик не представил доказательств совершения истицей конкретных виновных действий, которые послужили основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, наличия причинно-следственной связи между действием (бездействием) истицы и обнаружением недостачи в магазине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:09

  10. Определение Кемеровского областного суда от 13.07.2011 N 33-7352
    Иск о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истец был уволен с нарушением ст. 81 ТК РФ. Так как обстоятельства, связанные с взысканием заработной платы за дни вынужденного прогула, индексацией суммы, компенсацией морального вреда и судебных расходов, судом не исследовались, дело направлено на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:09


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698