ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Ростовского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-7979
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставлено без изменения, так как нарушение сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины обоснованно влечет применение соответствующего взыскания, нарушений процедуры увольнения истца из органов внутренних дел судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:11

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 18.05.2011 по делу N 33-2446
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на подачу надзорной жалобы по делу о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, возмещении материального и морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, объективно исключающих возможность подачи надзорной жалобы в установленный срок, заявителем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:21:02

  3. Кассационное определение Саратовского областного суда от 25.05.2011 по делу N 33-2457/2011
    В ходе внеплановой проверки были выявлены нарушения в оформлении листков нетрудоспособности, выразившиеся в нарушении режима, предписанного истцу лечащим врачом, и в нарушении при продлении листка нетрудоспособности. Поскольку истец злоупотребил правом, в удовлетворении требования о признании приказа об увольнении истца незаконным и восстановлении на работе отказано, решение суда отменено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:59

  4. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-8163
    Решение суда о частичном удовлетворении иска о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на проезд, судебных расходов, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку ответчик произвел увольнение истца в период его временной нетрудоспособности, чем нарушил требования ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:59

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-8173
    Решение суда об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании сумм за переработку нормативного рабочего времени, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку истцом пропущен месячный срок для обращения в суд; обязательства по выплате истцу сумм за переработку нормативного рабочего времени и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком исполнены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:58

  6. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-8179
    Решение суда по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ввиду вынужденности своего увольнения отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку отсутствие отказа работодателя в увольнении работника, на котором он настаивал, лишил работника гарантированного права отозвать свое заявление об увольнении в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:56

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 31.05.2011 по делу N 33-11730/11
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как не имеется надлежащих доказательств, подтверждающих невозможность оставления истицы на прежней должности, приказ об увольнении не соответствует закону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:56

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда от 16.06.2011 по делу N 33-8186
    Требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт несоблюдения ответчиком процедуры увольнения, предусмотренной законом; наличие фактических трудовых отношений между сторонами подтверждено документальными доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:55

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 N 33-6119/2012
    Непредставление работодателем доказательств, с достоверностью подтверждающих совершение работником какого-либо аморального проступка по месту работы или в быту, несовместимого с продолжением работы в качестве воспитателя, влечет признание произведенного увольнения на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановление сотрудника на работе в прежней должности в соответствии с требованиями статьи 394 указанного Кодекса.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:20:31

  10. Кассационное определение Саратовского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-2811/2011
    Приказ об увольнении работника в связи с прогулом вынесен правомерно, поскольку факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтверждается материалами дела: докладной запиской мастера по благоустройству, актом об отсутствии на рабочем месте, свидетельскими показаниями сотрудников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:18:26


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693