ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Кировского областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1973
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчиком не допущено нарушений закона при увольнении истца, так как по состоянию здоровья истец не мог продолжать работу по занимаемой должности, а иной соответствующей работы для перевода истца у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:06

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.08.2011 по делу N 33-9325/11
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как доказательств нарушения ответчиком требований закона при увольнении истицы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:05

  3. Кассационное определение Саратовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4236/2011
    В удовлетворении заявления о восстановлении процессуального срока для подачи надзорной жалобы отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что приведенные заявителем причины пропуска срока для подачи надзорной жалобы судом не были признаны уважительными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:56

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 11.08.2011 по делу N 33-4289
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на подачу надзорной жалобы на решение суда отказано правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства уважительности причины пропуска срока на обращение с надзорной жалобой.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:55

  5. Кассационное определение Саратовского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-4367/2011
    Разъяснение исполнительного документа есть способ устранения его недостатков путем объяснения, пояснения, уточнения, толкования его отдельных положений в целях уяснения правового смысла его содержания для дальнейшего исполнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:53

  6. Определение Кемеровского областного суда от 17.08.2011 по делу N 33-8929
    Дело о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку материалами дела установлено, что судом первой инстанции не исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:47

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 23.06.2011 по делу N 33-14280/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как структурное подразделение Вооруженных Сил РФ было ликвидировано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:27

  8. Кассационное определение Саратовского областного суда от 08.09.2011 по делу N 33-4828/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:22

  9. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 05.07.2011 по делу N 33-14515/11
    Дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда о том, что увольнение носило массовый характер и что при таком увольнении были нарушены требования законодательства РФ, не соответствуют материалам дела, кроме того, не установлено, завершена ли процедура принудительной ликвидации общества.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:22

  10. Определение Кемеровского областного суда от 19.08.2011 по делу N 33-9420
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано, так как сам по себе факт отсутствия в приказе об увольнении перечня нарушений служебной дисциплины увольняемого лица не свидетельствует о незаконности увольнения, не является безусловным основанием для восстановления истца на службе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:27:22


   Всего документов: 10670
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684